Менеджер по HR-маркетингу работодателя

Recrio - команда профессиональных рекрутеров, официальный представитель компании-заказчика. Наш партнёр - стабильная производственная компания, которая активно масштабируется и сейчас системно выстраивает бренд работодателя. Мы ищем Менеджера по HR-маркетингу (управленца) для запуска HR-бренда с нуля. Ваша роль - объединить внешний и внутренний HR-бренд и управлять ими как единой системой.

• Сформировать единую стратегию HR-бренда: определить целевые аудитории и ключевые сообщения.
• Утвердить стандарты контента и тон коммуникаций.
• Организовать присутствие в каналах: наполнить и поддерживать карьерную страницу, профили на hh.ru, DreamJob и в соцсетях.
• Внедрить регулярную проверку актуальности и единые стандарты качества.
• Поставить процесс создания контента: формировать ТЗ на истории сотрудников, фото- и видеоматериалы.
• Согласовывать контент-план и календарь публикаций.
• Контролировать сроки и качество исполнения.
• Развивать внутренний HR-бренд и корпоративную культуру: укреплять внутренние коммуникации, поддерживать единый образ работодателя.
• Оптимизировать работу с вакансиями: утвердить шаблоны текстов вакансий.
• Распределить задачи между внутренними исполнителями и подрядчиками.
• Контролировать размещение и эффективность публикаций, корректировать тактику по данным.
• Внедрить процессы адаптации и онбординга: подготовить и утвердить инструменты (материалы для кандидатов, сценарии онбординга, памятки), внедрить процессы их применения.
• Наладить сбор обратной связи и непрерывную доработку материалов.
• Построить аналитику найма: определить ключевые метрики (источники кандидатов, стоимость найма, конверсия).
• Настроить регулярный сбор данных и отчётность.
• Интерпретировать результаты и предлагать управленческие решения.

• Опыт 1–3 года в HR-маркетинге либо в маркетинге с задачами по найму.
• Профильное образование (маркетинг, HR, журналистика, PR - желательно).
• Умение управлять каналами привлечения и ставить задачи на контент: формулировать ТЗ, контролировать качество и нужный тон, а не писать всё самостоятельно.
• Базовые навыки аналитики: работа с таблицами, расчёт метрик, интерпретация данных для решений.
• Уверенное владение hh.ru и площадками найма, понимание работы каналов.
• Активное применение ИИ-инструментов в ежедневной работе.
• Понимание работы соцсетей и форматов HR-контента.
• Системность, самостоятельность, инициативность.
• Будет плюсом: Опыт запуска бренда работодателя с нуля - большой плюс; Курсы по HR-бренду, SMM, рекрутингу - будут преимуществом

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, все социальные гарантии.
• График 5/2, работа в офисе.
• Стабильный доход (фиксированная часть). Уровень обсуждается на этапе телефонного интервью.
• Небольшой отдел (8 человек), прямое подчинение директору по маркетингу: быстрые решения, минимум бюрократии.
• Возможности для профессионального развития и обучения.