devrel менеджер

Яндекс 360 — цифровое пространство, объединяющее сервисы для общения, планирования и совместной работы. Команда популяризирует AI-инструменты среди разработчиков и проводит командные мероприятия для улучшения внутренних продуктов.

• Формировать и воплощать стратегию DevRel-направления, реализовывать цели и календарь активаций на 2026 год и корректировать тактику с учётом бизнес-целей
• Искать новых спикеров и работать с амбассадорами
• Разрабатывать стратегию развития спикеров и поддержки опытных амбассадоров
• Организовывать обучение, предоставлять мерч и выстраивать систему мотивации для амбассадоров
• Придумывать интеграции для конференций Яндекса и проводить собственные конференции
• Создавать технический контент
• Обеспечивать узнаваемость и присутствие бренда Яндекса
• Участвовать в подкастах и других инициативах в цифровом пространстве
• Писать статьи от лица сотрудников на Хабре: одну статью в месяц во время испытательного срока, затем регулярно увеличивать количество до двух статей
• Публиковать статьи TechPR и другие материалы
• Запускать видео, подкасты, спецпроекты, лендинги и другие форматы контента
• Продюсировать митапы, клубы, хакатоны и интеграции с конференциями

• Опыт работы с технической аудиторией в DevRel, техническом маркетинге, продвижении разработчиков, бренде работодателя для технических специалистов или близкой роли
• Умение быстро погружаться в технические продукты и общаться с инженерами на одном языке
• Понимание специфики бэкенда, инфраструктуры, DevOps, AI/ML или других инженерных направлений
• Умение самостоятельно вести проекты от постановки задачи до запуска
• Умение работать со спикерами и превращать технический опыт в сильный контент
• Навыки организации технических мероприятий и создания сообществ
• Умение работать с несколькими командами одновременно и договариваться без администраторов
• Способность формировать собственное профессиональное мнение и отвечать за качество результата
• Умение работать с метриками и связывать активности DevRel с целями бизнеса и найма
• Ответственность за качество контента и его соответствие аудитории
• Будет плюсом: опыт работы в крупных технологических компаниях или с большими инженерными командами, запуск проектов DevRel с нуля, техническое образование или технический бэкграунд, опыт работы с внешними сообществами и внутренней инженерной культурой

• Во время испытательного срока — одна статья в месяц, затем — две статьи регулярно
• Обычно проводится не больше 2–3 офлайн-мероприятий в год, основной фокус — онлайн-формат