Заместитель директора производства маркетинга

Всем привет! На связи Никита, основатель агентства. Я как директор производства ищу себе в команду заместителя: человека, кто часть времени будет лидировать ключевые проекты агентства лично руками, часть времени — решать управленческие задачи заместителя. В течение ~года предусмотрен понятный рост до директора производства.

• часть времени будет лидировать ключевые проекты агентства лично руками
• часть времени — решать управленческие задачи заместителя
• По мере роста, на этой роли нужно будет управлять отношениями с большим количеством сотрудников и клиентов.

• Вы проработали в маркетинге более 10 лет, лучше — 15
• Вы управляли производством в агентстве комплексного маркетинга больше 3 лет
• Вы нанимали много десятков людей. А еще развивали, управляли, увольняли.
• Вы много сами работали с собственниками малого и среднего бизнеса как с клиентами
• Вы написали лично десятки/сотни бизнес-процессов/регламентов
• Делали много глубоких, больших маркетинговых стратегий с уклоном в Digital/Performance, лично управляли их реализацией и готовы вести такие проекты в ближайший ~год
• Вам почему-то хочется больше, чем другим и вы полны сил/дисциплины для решения больших задач и роста.

• устойчивость в кризис: мы растем, зарабатываем деньги, у нас все хорошо, нет пожаров, кассовых разрывов, хотя и веселья хватает, работать нужно точно хорошо и много
• развитую культуру: заморачиваемся, чтобы у нас были качественные проекты и приятные люди вокруг. Нанимаем <2% от проведенных собеседований, берем <10% проектов от входящих заявок
• мы думаем, что у нас качественный продукт комплексного маркетинга и ведения проектов: есть клиенты, кто с нами работает 12 и 10 лет уже, а в целом средний LT 3+ года.
• Тем не менее, наш продукт сильно сейчас развиваем, улучшаем и меняем, особенно с приходом ИИ.
• для тех, кто любит работать, тащить и делать большие результаты: возможен рост до управляющего партнера с кратным ростом заработной платы.
• Совокупный доход от 300 тысяч до налогов, около 40% оплаты — KPI, в том числе годовые. Определяется исключительно по итогам собеседования, зависит от опыта, компетенций, офиса/удаленки, объема ответственности и проектов на старте. Есть понятый и ощутимый рост по мере достижения результатов и объему управленческих задач.
• Офиса сейчас нет, но планируется открытие в ближайшие ~полгода. Когда откроем — ждем работы в офисе, но готовы рассмотреть и удаленных кандидатов
• В компании есть ядро коллектива, много сформированных бизнес-процессов, систем и SLA, которые необходимо поддерживать и развивать: работа не с чистого листа.