Руководитель технического отдела в онлайн-школе

Мы — детский образовательный проект для детей и родителей. Мы учим детей читать, считать, развивать память и внимание. У нас работающий продукт, стабильный поток учеников и профессиональная команда. Мы не стартап на стадии идеи и не корпорация с десятью уровнями согласования. У нас небольшая, но живая техническая команда, которой нужен системный руководитель, который умеет корректно ставить задачи и контролировать результат.

• Ставить задачи техспецам, распределять нагрузку, контролировать сроки.
• Проводить планёрки, вести отчетность, отслеживать статусы задач.
• Обеспечивать выполнение задач в срок и с нужным качеством.
• Развивать команду: давать обратную связь, помогать расти, решать конфликты.
• Нанимать новых сотрудников при необходимости.
• Самостоятельно выполнять технические задачи, когда это нужно.
• Подключаться к сложным или срочным задачам.
• Разбираться в технической части продукта, чтобы понимать, что делают сотрудники.
• Выстраивать и поддерживать прозрачные процессы в отделе.
• Вести документацию, регламенты, инструкции.
• Контролировать качество выполнения задач.
• Обеспечивать стабильную работу технической инфраструктуры школы.
• Работать в связке с руководителями других отделов.
• Понимать задачи бизнеса и переводить их в технические задачи.
• Докладывать о статусах, рисках и сроках.
• Не обещать того, что нельзя выполнить, и не подводить по срокам.

• Опыт управления небольшой командой (2–5 человек).
• Вы умеете ставить задачи, контролировать сроки и добиваться результата.
• Готовность работать руками.
• Вы не считаете, что руководитель только управляет. Вы готовы подключаться к задачам.
• Вы понимаете, что есть задачи бизнеса, есть сроки, есть ответственность.
• Вы понимаете, о чем говорят техспецы, и можете сами выполнить часть задач.
• Будет плюсом: Опыт работы в EdTech или онлайн-школах; Понимание технической инфраструктуры онлайн-продуктов (сайт, LMS, CRM, интеграции); Опыт выстраивания процессов с нуля или наведения порядка в хаосе; Опыт найма и адаптации технических специалистов

• Небольшую команду (4 человека), которой нужен реальный руководитель.
• Возможность влиять на процессы и наводить порядок.
• Стабильную работу в растущей онлайн-школе.
• Адекватную зарплату (обсуждаем индивидуально, зависит от опыта).
• Полностью удалённый формат работы.