Если вы раньше входили через Google, сбросьте пароль для своей Gmail-почты через кнопку «Забыли пароль?» на экране входа. Затем войдите по email и новому паролю.
Если аккаунта ещё нет, зарегистрируйтесь с Gmail-почтой, после подтверждения почты мы предложим задать пароль.
Что нового
Загружаю обновления...
Что нового
Загружаю обновления...
Работа найдется быстрее с подпискойКандидат найдётся быстрее с подпиской
Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузите резюме
описание
ASTON — аккредитованная аутсорсинговая IT-компания, работающая с 2007 года. Компания разрабатывает программное обеспечение и IT-решения для сфер Finance, Healthcare, eCommerce, IoT, Media, Big Data и ML.
задачи
Разрабатывать и поддерживать в актуальном состоянии требования и содержание проектов программы;
Разрабатывать иерархическую структуру работ, определять критический путь, логические зависимости и ресурсные ограничения;
Определять методологию планирования, инструменты и процедуры обновления графика;
Разрабатывать календарный план с ключевыми вехами, привязанными к логистике, сборке и миграции;
Организовывать и проводить регламентные встречи;
Вести и рассылать протоколы совещаний;
Собирать статусы выполнения задач и актуализировать детальный календарный план;
Выявлять, документировать и регулярно мониторить логические, ресурсные и технические зависимости между задачами, командами и внешними поставщиками.
требования
Опыт работы в роли Project Manager от 3 лет;
Уверенное владение проектным управлением по стандартам PMBOK, включая управление рисками, статусами, стейкхолдерами и тирингом;
Опыт управления проектами в IT- или инфраструктурной среде и понимание специфики IT-проектов;
Навыки координации нескольких проектов одновременно;
Опыт работы с мультипроектностью и умение видеть взаимосвязи между проектами для достижения общей цели программы;
Опыт работы в инфраструктуре и IT-поддержке приложений;
Английский на уровне чтения и написания технической документации.
условия
Оформление по ТК РФ;
ДМС со стоматологией;
Частичная компенсация затрат на спорт;
Больничные дни;
Оплачиваемый бенч;
Компенсация расходов на коворкинг;
Прозрачная система Performance Review;
Ментор на всё время работы;
Поэтапная система адаптации новых сотрудников;
Доплаты за менторство, ведение обучающих курсов, ревью проектов и участие в других профессиональных активностях компании;
Корпоративный портал с материалами для обучения и развития;
Регулярные технические митапы и конференции;
Корпоративы и тимбилдинги;
Детские праздники и мастер-классы с подарками и сладостями для семей сотрудников.