Руководитель направления инклюзии

Мы ищем сильного продуктового руководителя, который готов взять на себя ответственность за развитие инклюзии в Яндексе: доступность продуктов и сервисов, технологии для людей с инвалидностью, инклюзивное трудоустройство и корпоративную культуру.

• Превращать потребности людей с инвалидностью в приоритеты, работающие решения и устойчивые процессы внутри компании
• Управлять направлением как единым портфелем: выбирать задачи с наибольшим эффектом, обеспечивать их ресурсами и доводить до измеримого результата для пользователей и сотрудников
• Вы будете определять приоритеты направления, ожидаемые результаты и метрики; принимать решения о запуске, развитии и остановке проектов с учётом пользовательского эффекта, ресурсов и рисков.
• Вместе с продуктовыми и технологическими командами вам предстоит улучшать существующие сервисы и создавать новые возможности; встраивать доступность в исследования, проектирование, разработку и контроль качества.
• Вместе с HR и бизнесом вы будете развивать доступный путь сотрудника: от найма и адаптации до условий работы и профессионального развития. Вам предстоит помогать командам учитывать потребности людей с инвалидностью в повседневной работе.
• Вы будете управлять сотрудниками и руководителями отдельных треков: определять цели, зоны ответственности, направления развития, виды обратной связи и процесс найма. В круг ваших задач войдёт планирование бюджета и загрузки, а также контроль исполнения.
• Необходимо будет договариваться с руководителями сервисов, разработкой, маркетингом, HR, PR, GR и юристами; выстраивать работу с пользователями, экспертами, НКО и партнёрами.

• Управляли цифровыми продуктами или сложными продуктовыми программами — от выявления проблемы до запуска и оценки результата
• Управляли людьми: ставили цели, делегировали обязанности, развивали сотрудников и разбирались со сложными ситуациями
• Управляли несколькими инициативами одновременно, осознанно распределяли ограниченные ресурсы
• Работали с исследованиями и данными: выбирали метрики, проверяли гипотезы, оценивали использование и пользу решения
• Умеете добиваться изменений в командах, которые не находятся в прямом подчинении
• Можете разбираться в технологических, юридических, операционных и репутационных ограничениях
• Уважительно взаимодействуете с людьми с инвалидностью, готовы вовлекать их в исследование, разработку и проверку решений
• Самостоятельны: можете формулировать следующий шаг, принимать решения в своей зоне ответственности и своевременно выносить на обсуждение вопросы, которые требуют участия руководителя
• Будет плюсом: Работали в сфере цифровой доступности и инклюзивного дизайна; Занимались инклюзивным трудоустройством; Запускали AI-продукты; Работали в крупной технологической компании с распределённой ответственностью

• Условий в вакансии нет