Project manager

Мы ищем Project-менеджера для управления тремя кросс-функциональными командами (разработка и дизайн). Ваша основная задача — выстроить надежный, прозрачный и масштабируемый процесс реализации нового функционала для нашего продукта.

• Координация взаимодействия между продакт-оунером, разработчиками, системными аналитиками и дизайнерами.
• Календарное планирование производства, контроль сроков разработки, внедрение улучшений в процесс
• Анализ текущего флоу разработки, внедрение улучшений и контроль их соблюдения.
• Автоматизация процессов.
• Обеспечение прозрачности процесса через сбор и анализ данных (TTM, пропускная способность команд, качество релизов).
• Превентивное выявление технических и организационных рисков, разработка планов митигации.
• Организация продуктивного взаимодействие внутри команд и между командами.
• Организация и проведение командных мероприятий с соблюдением тайминга и достижением цели.
• Участие в процессах найма, онбординга, адаптации, развития сотрудников.

• Опыт управления несколькими командами разработки одновременно (от 3-х лет).
• Навык работы с требованиями и ожиданиями стейкхолдеров в динамичной среде.
• Умение аргументированно отстаивать свою позицию, опираясь на данные и бизнес-цели.
• Высокий уровень системного мышления: способность видеть взаимосвязи внутри системы и учитывать влияние решений на все части продукта.
• Высокий уровень организованности.
• Опыт финансового обоснования принятых решений
• Опыт внедрения изменений в процессах на уровне отделов или нескольких команд.
• Диагностика зон ответственности в команде, контроль соблюдения зон ответственности в команде.

• Работа в среде с сильной инженерной культурой и опытными экспертами.
• Полномочия по принятию решений в процессах управления проектами при работе с выделенными командами.
• Прозрачная система оценки компетенций и профессионального роста.
• Возможность работать над масштабным продуктом с понятными метриками успеха.
• Максимально понятный и быстрый онбординг с наставником;
• Актуальную и постоянно обновляемую базу знаний в Confluence;
• Культура сотрудничества, дух максимально открытого и дружелюбного коллектива, где каждый член команды всегда готов оказать поддержку и помощь своим коллегам;
• Конкурентный уровень дохода “в рынке” и открытую систему грейдов, где каждый видит экспертные знания и зоны роста свои и коллег;
• Прозрачный процесс Performance Review, по результатам которого можно вырасти как в грейде, так и в финансовом плане.