Проектный менеджер по изменениям

KT.Team — аккредитованная IT-компания и цифровой партнер крупного бизнеса. Наша ключевая ценность для клиента: делаем продукты, которыми бизнес начинает пользоваться в срок, в бюджете, о котором договорились. Ищем проектного менеджера, который умеет вести проект через людей, сроки, бюджет и ценность для клиента.

• Удерживать вместе с командой и клиентом цель проекта изменений, метрики результата и критерии завершения.
• Погружаться в бизнеса-контекст, собирать и уточнять требования, синхронизировать ожидания.
• Превращать цели проекта в понятный план работ и задачи для команды.
• Следить, чтобы ценность быстро доходила до пользователей и не копилась «на полке». Изменением должны пользоваться.
• Управлять сроками, рисками, бюджетом, рентабельностью и прозрачностью проекта.
• Развивать команду: регулярные встречи, обратная связь, поддержка и рост самостоятельности.

• Нам подойдут кандидаты с опытом управления проектами и командой — в IT или в других сферах.
• Если IT-опыта пока немного, но есть управленческая база и готовность быстро учиться, это тоже подходит.
• Проактивность: не ждать, пока придут с задачей, а самому идти в контекст, задавать вопросы, «дожимать» неясности и доводить инициативу до результата.
• Ответственность: брать на себя решения и их последствия.
• Честность, открытая коммуникация и умение выстраивать доверительные рабочие отношения с командой и клиентом, сохраняя конструктив в сложных ситуациях.
• Критическое мышление: уметь разбирать задачу через «зачем».
• Интерес к развитию: стремление расти в сильной команде, быстро учиться и расширять уровень своей ответственности.
• Нужно уметь работать в неопределенности, принимать решения, не прятаться за формальные процессы и держать фокус на результате для бизнеса клиента.
• Это не формат «просто администрировать задачи»: важно быть лидером изменений для команды и клиента.

• Оформление по ТК РФ, белая заработная плата.
• Формат работы: гибрид / офис (Тольятти).
• Техника для работы или компенсация.
• Обучение внутри компании и компенсация внешнего обучения.
• Возможность карьерного роста (вертикального и горизонтального).
• Минимум лишней бюрократии в бытовых процессах.
• Мы за очные коммуникации: регулярно проводим живые встречи и рабочие сессии в Тольятти и в других локациях.
• Поддерживаем финансово сотрудников и их семьи в важных жизненных событиях.