Product manager in credit platforms

Мы ищем Product Manager на кредитную платформу — ядро кредитного бизнеса всего холдинга. Это система, через которую проходит каждая кредитная заявка: скоринг, риск-политики, интеграции с кредитными бюро и провайдерами данных, лимиты и принятие решений. От её скорости, стоимости и точности напрямую зависит экономика портфеля в миллиарды долларов выдач.

• Владеть стратегией развития кредитного конвейера: квартальное планирование, roadmap, приоритизация между запросами продуктовых команд, рисков и регуляторикой
• Управлять полным циклом: от гипотезы и дискавери до прод-релиза и оценки эффекта
• Оптимизировать unit-экономику скоринга: стоимость запроса, каскады провайдеров данных, доля повторных проверок, SLA принятия решения
• Вместе с командой рисков развивать систему и правила принятия решений; считать эффект на конверсию, NPL и доходность портфеля
• Вместе с техническими командами строить наблюдаемость платформы: мониторинги, дашборды, алерты — чтобы проблемы ловили до того, как они станут заметными
• Презентовать результаты и защищать решения перед стейкхолдерами уровня C-Level: банк, риски, маркетинг, финансы

• 3+ лет в продукте, из них опыт в финтехе / лендинге — обязателен: вы знаете, чем PD отличается от LGD, и что такое винтажный анализ
• Финансовое моделирование: unit-экономика кредитных продуктов, NPV, портфельные метрики, метрики риска
• SQL уверенно, дашборды (Tableau / аналоги) строите сами, не ждёте аналитика
• Опыт работы с ML-скорингом: понимаете жизненный цикл модели, умеете ставить задачи DS-команде и читать результаты
• A/B-эксперименты и продуктовая аналитика: дизайн, мощность, интерпретация
• Приоритизация бэклога (RICE, WSJF — неважно каким фреймворком, важно чтобы решения были прозрачны и защищаемы)
• Активно используете ИИ в работе — не как игрушку, а как рычаг производительности.

• Платформа с реальным масштабом: миллионы скоринговых решений, портфель с выдачами $1B+ — эффект от ваших решений виден в P&L, а не в презентации
• Сильная команда: риски, DS, инженеры, аналитики — люди, у которых есть чему учиться
• Возможность строить архитектуру кредитного бизнеса холдинга, а не оптимизировать цвет кнопок
• Официальное трудоустройство по ТК Уз с первого дня
• Широкие возможности для обучения
• Мы резидент IT-парка, наши специалисты могут получить IT-визу, которая приравнивается к ВНЖ
• Отсутствие дресс-кода и бюрократии.