Менеджер проекта

Кросс-функциональная команда маркетинга отвечает за полный цикл разработки и поставки креативов для перформанс-маркетинга группы компаний и казуальных игр.

• Владеть процессами и снимать операционную нагрузку с лидов и команды: координировать работу, проводить синхронизации, контролировать сроки и регламенты;
• Связывать маркетинговые цели проекта с планом работы производства: декомпозировать цели на задачи и креативы, расставлять приоритеты, контролировать прогресс, риски и статусы;
• Управлять заказами на креативы и планированием: расставлять приоритеты, оценивать сроки, выполнять ежемесячные планы и обрабатывать срочные запросы;
• Управлять ресурсами и загрузкой штатной команды и подрядчиков: выявлять дефициты, помогать наращивать мощности и соблюдать бюджетные рамки;
• Улучшать сквозные процессы производства креативов и повышать их предсказуемость: устранять узкие места, сокращать время выхода на рынок, внедрять правила, регламенты и рабочие ритуалы;
• Обеспечивать прозрачность работы и информирование: регулярно сообщать статусы, фиксировать договорённости и управлять зависимостями между командами;
• Снижать долю ручной работы команды с помощью автоматизации и подходящих инструментов.

• Успешный опыт внедрения процессов между командами численностью от 30 человек;
• Успешный опыт сокращения времени выхода на рынок;
• Успешный опыт настройки зоны ответственности между разными командами;
• Умение использовать ChatGPT и другие нейросети в ежедневной работе;
• Опыт работы с данными: автоматизация, обработка и аналитика;
• Умение просто объяснять команде сложные изменения;
• Уверенное владение Google Sheets и Excel: формулы, сводные таблицы, визуализация;
• Владение Miro и другими инструментами визуальной коммуникации;
• Аналитическое и системное мышление, гибкость и инициативность;
• Будет плюсом понимание основ перформанс-маркетинга, знание этапов и инструментов создания креативов, глубокое знание Asana и умение создавать индивидуальные решения с автоматизацией, опыт в разработке игр и креативном производстве.

• Гибкий график начала рабочего дня;
• Частичная компенсация занятий с психологом;
• В большинстве локаций подключают к программе ДМС;
• Частично компенсируют расходы на обучение и занятия иностранными языками;
• Бонусы на важные жизненные события и годовщины, реферальная программа;
• Мероприятия, турниры, командные встречи и мерч.