Менеджер по организационным изменениям

Описания нет

• Внедрение методологии управления организационными изменениями, обучение и методологическая поддержка.
• Ведение базы знаний по вопросам управления организационными изменениями.
• Разработка и реализация плана управления организационными изменениями путем общего управления работами запланированных организационных изменений, организация и координация работ на всех этапах проекта.
• Определение ключевых заинтересованных сторон (целевой аудитории) и их потребностей / интереса в области взаимодействия.
• Формирование позиционирования изменений, определение ценности / преимуществ проектов цифровизации информационных систем для целевой аудитории.
• Управление сопротивлением изменениям, идентификация потенциальных источников сопротивления и разработка стратегий их преодоления.
• Формирование культуры положительного восприятия изменений.
• Оценка готовности к изменениям и восприятия трансформации (опросы, интервью), выявление барьеров, отработка обратной связи, оценка адаптации изменений.
• Организация оценки влияния изменений, выявленных в ходе проекта.
• Организация и координация обучения и тренингов для работников, затронутых изменениями, оказание поддержки в адаптации к новым процессам и технологиям.
• Разработка и реализация коммуникационной стратегии для информирования целевых аудиторий.
• Аудит каналов коммуникации с ключевыми целевыми аудиториями.
• Построение и развитие двухсторонних каналов коммуникации с целевыми аудиториями, создание и поддержка системы обратной связи.
• Разработка и внедрение коммуникационных стратегий для информирования работников и других заинтересованных сторон о предстоящих изменениях (внутренние и внешние коммуникации о проектах и изменениях, совместно со службой корпоративных коммуникаций).
• Анализ рисков и разработка мер по их снижению.
• Обеспечение принятия и использования выгод от реализованных изменений сотрудниками.

• Высшее образование.
• Обязателен опыт в области управления организационными изменениями более 3 лет, понимание процессов управления проектами в ИТ.
• Умение слышать и доносить: хорошая коммуникация с бизнесом и проектными командами.
• Знание методологий (предпочтительно ADKAR), практик и инструментов по управлению организационными изменениями и проектного подхода.
• Высокие коммуникационные навыки – умение определять ценности для целевой аудитории, заказчиков.
• Способность к обучению и стремление развиваться в области управления организационными изменениями.
• Желание развивать команду и делиться знаниями.
• Базовые навыки анализа данных и подготовки отчетности.
• Знание MS Office, Project, PowerPoint.

• Оформление в штат в соответствии с ТК РФ.
• Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования).
• Соц.пакет: программа ДМС со стоматологией, корпоративная мобильная связь, санаторно – курортное лечение.
• Возможность расти как вертикально, так и повышать уровень своих профессиональных и деловых компетенций.
• Внутреннее обучение: конференции, тренинги, мастер-классы, корпоративный университет. Внешнее обучение по направлению профессиональной деятельности.
• Возможность присоединиться к нашим спортивным командам по мини-футболу, баскетболу и волейболу.
• Корпоративная электронная библиотека.