менеджер IT-проектов в бизнес-сервисах

Мы — Тензор. С 1999 года создаем IT-решения для бизнеса. Входим в Топ-30 самых дорогих компаний Рунета по версии Forbes. Наш продукт — Saby — экосистема сервисов для учёта, управления и коммуникаций. Saby выбирают: Яндекс, Сбербанк, Магнит, Вкусно и точка, КХЛ, Камаз, Роснефть, Х5, Ростелеком. Нас уже 7 000 человек. Мы ищем Ведущего менеджера IT-проектов — лидера с технической базой и продуктовым мышлением. Ключевого игрока команды, способного превратить IT-идею в конкретный бизнес-результат.

• Определять стратегию развития продукта: генерировать и проверять гипотезы, соблюдать экономическую эффективность, анализировать рынок и конкурентов, отслеживать изменения в законодательстве.
• Управлять полным жизненным циклом проекта: прорабатывать концепт, продумывать структуру интерфейса, описывать ТЗ, просчитывать риски, определять приоритеты, декомпозировать задачи, контролировать результат, сроки и бюджет.
• Работать с обратной связью: анализировать обращения пользователей и превращать выводы в точки роста.

• Высшее техническое образование: информатика, математика, программная инженерия и т.п.
• Успешный опыт ведения и развития IT-сервисов в B2B (Enterprise-сегмент).
• Глубокое понимание процессов продуктовой разработки.
• Владение инструментами и методами бизнес-анализа.
• Способность оценивать трудозатраты, потенциальную выгоду, окупаемость проекта.
• Умение создавать подробную техническую документацию.
• Насмотренность в сфере бизнес-идей, трендов и дизайна.
• Навык успешной коммуникации: способность аргументированно доносить свою позицию, прислушиваться к экспертному мнению.
• Будет плюсом: Опыт создания и развития IT-сервисов в одном из направлений: ЭДО, Бухгалтерия, Розница, HoReCa, Склад, Логистика

• Уверенность в завтрашнем дне: работа в аккредитованной IT-компании.
• Финансовую безопасность: стабильная зарплата + премии.
• Комфорт: гибкий график, крутой офис, удаленка или гибрид.
• Понятную систему грейдов: реальные карьерные возможности.
• Заботу о здоровье: ДМС со стоматологией, компенсация спорта.
• Непрерывное развитие: обучение за счет компании, участие в образовательных проектах.
• Профессиональное комьюнити.
• Яркую корпоративную жизнь: конкурсы, праздники, турпоходы, квизы, сообщества по интересам.