Директор по продукту в онлайн-обучении

Ищем директора по продукту, который сам решает, какое обучение делать для IT-специалистов и компаний, и зарабатывает на результате своей линейки. Слёрм - учебный центр для IT-специалистов. С 2018 года мы обучили более 80 000 инженеров и разработчиков. У нас больше 50 программ: DevOps, Kubernetes, Linux, SRE, Python для инженеров, ИИ. Учим и самих специалистов, и IT-команды компаний. Вся компания работает удалённо.

• Исследовать рынок: говорить с выпускниками, компаниями, экспертами и партнёрами, следить за рынком труда в IT.
• Решать, какие курсы запускать, развивать и закрывать. Проверять спрос до того, как курс уйдёт в производство.
• Вести экономику линейки: юнит-экономика по каждому курсу, P&L, бюджет команды.
• Отвечать за то, чтобы действующие курсы выходили в срок и в бюджете. Производство ведут менеджеры проектов, вы ставите им приоритеты и следите за результатом.
• Задавать маркетингу фокус и приоритеты.
• Управлять командой: решать, кто нужен линейке, сколько людей нужно на текущий объём курсов, кого и как премировать.
• Взять на себя фокус и приоритеты маркетинга линейки.
• Разложить портфель курсов в деньги: как часто идут запуски, сколько приносит каждый курс.
• Оценить загрузку команды и решить, какие курсы развивать, а какие закрывать.

• Руководили продуктом или продуктовой линейкой и запускали продукты, которые продавались.
• Не меньше 2 лет руководили командой от 3 человек.
• Принимаете решения на основе юнит-экономики и P&L: что закрыть, где сократить расходы, кому дать премию.
• Работаете с рынком напрямую: интервью, CustDev, JTBD, проверка спроса до запуска.
• Высшее образование.
• Любопытный и открытый новому. Спокойно работает в неопределённости: рынок меняется, часть гипотез не срабатывает, и это нормальная часть работы.
• Энергию берёт из общения с людьми. Сам идёт к студентам, компаниям, экспертам и партнёрам, а не только читает отчёты.
• Смотрит на дело по-хозяйски: отвечает за продукт и команду целиком и не ждёт, что о важном напомнят. При этом умеет выделить главное и не пытается сделать всё сразу.
• Объективный. Решает по цифрам и результатам работы, а не по симпатиям, и готов к непопулярным решениям: закрыть курс, перераспределить людей, не дать премию.
• Устойчивый. Спокойно держит давление и прямой разговор, а жёсткую обратную связь воспринимает по делу, без обид.
• Требовательный без давления: говорит прямо и уважительно, без разносов.
• Самостоятельный. Если чего-то не знает, сам находит способ разобраться. Ему комфортно в удалённой команде, где минимум формальной власти и много свободы.
• Будет плюсом: Опыт в EdTech или IT-образовании будет большим плюсом, но тему курсов можно изучить на месте

• Оклад 100 000 руб. на руки.
• 10% чистыми от положительного сальдо команды за месяц.
• 50 000 руб., если рентабельность всей компании по бухгалтерской отчётности выше 10%.
• Удалённая работа, оформление по ТК РФ.
• Прямое подчинение основателю компании.
• Готовая команда и действующие курсы, а не запуск с нуля.