директор по продукту ML-продуктов

Проекты ранней стадии зрелости в сфере R&D, прототипов и MVP превращают сырые технологические возможности в бизнес-ценность. Команда формирует продуктовую ценность, выбирает способы доставки AI-функций пользователям и помогает бизнес-заказчикам понимать возможности и ограничения ML.

• Управлять портфелем проектов на уровне целостной стратегии, определять баланс между MVP и долгосрочными R&D-инвестициями, распределять ресурсы для максимизации совокупной ценности для бизнеса;
• Формировать и развивать команду продактов: нанимать, онбордить, менторить и выстраивать карьерные треки;
• Создавать среду, в которой каждый продакт растёт профессионально и чувствует ответственность за свой продукт;
• Самостоятельно формировать бэклог на основе анализа рынка, обратной связи от контрагентов и технических возможностей;
• Формулировать продуктовые гипотезы и быстро валидировать их с минимальными затратами ресурсов;
• Планировать PoC и MVP с нуля;
• Интегрировать новые технологические функции в зрелые продукты заказчиков;
• Выстраивать взаимодействие с кросс-функциональными командами разработки, исследований и бизнеса;
• Договариваться о приоритетах, сроках и поставках данных, отстаивая интересы продукта;
• Искать вместе с тимлидами оптимальные пути решения в условиях неопределённости;
• Управлять рисками на всех этапах;
• Балансировать между идеальным решением и сжатыми сроками, фокусируя команду на ключевых целях;
• Повышать осведомлённость пользователей и бизнес-заказчиков о возможностях ML;
• Переводить сложные ML-термины на язык выгоды, снимать страхи перед ИИ и формировать реалистичные ожидания.

• Опыт управления портфелем ML-продуктов;
• Опыт управления людьми: найм, развитие и менторинг команды продактов или технических специалистов;
• Понимание ML-архитектур, принципов обучения и инференса;
• Опыт работы с LLM и умение превращать их возможности в продукты;
• Умение добиваться результата через аргументацию и данные, а не давление;
• Умение работать с жёсткими дедлайнами без перегибов;
• Системный риск-менеджмент: умение заранее видеть и предотвращать проблемы;
• Умение фокусировать команду на главном и отсекать лишнее на уровне продукта и портфеля.

• Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская;
• Гибридный формат работы;
• Ежегодный пересмотр зарплаты;
• Годовая премия от 3х окладов;
• Большой спортзал и зоны отдыха;
• Система обучения для профессионального и карьерного развития;
• Расширенный полис ДМС с первого дня работы и страхование для семьи;
• Программа ипотеки для сотрудников со скидкой -1/3 от текущей ставки;
• Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких;
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.