Если вы раньше входили через Google, сбросьте пароль для своей Gmail-почты через кнопку «Забыли пароль?» на экране входа. Затем войдите по email и новому паролю.
Если аккаунта ещё нет, зарегистрируйтесь с Gmail-почтой — после подтверждения почты мы предложим задать пароль.
Что нового
Загружаю обновления...
Что нового
Загружаю обновления...
Работа найдется быстрее с подпискойКандидат найдётся быстрее с подпиской
Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузите резюме
описание
Описания нет
задачи
Возглавить продуктовую функцию и выстроить работу команды из 5 человек: 2 product manager, 1 бизнес-аналитик, 2 системных аналитика;
Навести порядок в процессах, превратить входящий поток запросов в управляемый delivery и двигать продукт на основе данных и глубокого понимания iGaming-рынка;
Управлять входящим потоком задач от бизнеса, формировать и приоритизировать product backlog на основе бизнес-эффекта;
Выстраивать стабильный delivery-процесс: снижать хаос, устранять ручные операции, внедрять системные решения и автоматизацию;
Контролировать качество продукта через постановку задач, QA-процессы и проверку логики метрик и корректности данных перед передачей в разработку;
Влиять на ключевые продуктовые метрики: конверсию, выручку, пользовательский опыт;
Проверять гипотезы через CustDev, A/B-тесты и data-driven подход;
Анализировать рынок, конкурентов и потребности аудитории для поиска новых возможностей и трендов;
Взаимодействовать с CTO по вопросам приоритетов и продуктовых решений.
требования
Опыт работы CPO или Head of Product от 2 лет;
Глубокая экспертиза в iGaming: бренды, гео, конкурентные преимущества, понимание White Label и собственных движков;
Глубокое понимание игр, игровых механик и провайдеров;
Умение выстраивать процессы и приоритизировать задачи команды;
Сильные аналитические навыки, стратегическое и продуктовое мышление;
Знание законодательства, трендов и технологий iGaming;
Свободное владение английским языком (уровень B2 и выше).
условия
Конкурентная заработная плата со стабильной выплатой два раза в месяц;
Бонусные выплаты по результатам работы за месяц и год;
Подарки на день рождения и значимые события от компании;
Возможность взять отпуск или несколько дней отдыха после 3 месяцев работы;
Компенсация спорта и внешнего обучения;
Корпоративный английский язык;
Отсутствие бюрократии и быстрое внедрение новых решений.