Финансовый директор в строительстве

В дружный профессиональный коллектив активно развивающейся строительной компании (генподряд) ООО «СИСТЕМА» требуется Финансовый директор

• планирование и контроль исполнения бюджета проектов, управление ликвидностью, контроль кассовых разрывов, формирование платёжного календаря, приоритизация оплат с учётом графиков работ и поставок.
• организация и контроль движения средств по ОБС, обеспечение целевого использования средств, подготовка и проверка пакета документов для банков и заказчиков, контроль лимитов и условий расходования.
• подбор и согласование кредитных линий, овердрафтов, банковских гарантий; подготовка финансовой отчётности и документов для банков; контроль условий и сроков, мониторинг ковенант, своевременное предоставление отчётности.
• постановка задач, контроль сроков и качества выполнения, распределение нагрузки, развитие методологии планирования; обеспечение согласованности бюджетов, смет и графиков реализации проектов.
• настройка и контроль аналитики учёта затрат в разрезе объектов/этапов/статей; распределение прямых и косвенных расходов (в т. ч. общехозяйственных, накладных, затрат на технику и персонал) по проектам с учётом специфики строительного цикла; обеспечение привязки затрат к формам КС‑2/КС‑3 и графикам производства работ; контроль корректности отнесения расходов для расчёта маржинальности по каждому объекту.
• формирование бюджетов проектов и компании, контроль исполнения, план‑фактный анализ, выявление отклонений и разработка корректирующих мер, методология учёта под специфику строительного подряда.
• управление сроками оплат, работа с подрядчиками и поставщиками по графикам, снижение рисков кассовых разрывов из‑за задержек оплат.
• оценка налоговых последствий сделок, участие в структурировании договоров подряда и субподряда, контроль за соблюдением лимитов и требований по целевому финансированию.
• согласование условий оплаты, графиков авансов и закрывающих документов, контроль комплектности исполнительной документации для оплат.
• дашборды по ключевым финансовым метрикам проекта (маржинальность, оборачиваемость, доля авансов, кассовые разрывы).
• внедрение единых подходов к планированию и контролю затрат по объектам, стандартизация форм отчётности, автоматизация расчётов и контрольных процедур.

• высшее экономическое или финансовое.
• от 5 лет на руководящих финансовых позициях (финансовый директор/заместитель финдиректора/руководитель казначейства),
• ОБЯЗАТЕЛЬНО – опыт работы в строительстве (со стороны генподрядчика).
• уверенная практика работы со счетами ОБС и сопровождения целевых средств; опыт взаимодействия с банками по кредитным продуктам (линии, гарантии, овердрафты), включая подготовку документов и контроль условий.
• наличие практики постановки процессов планирования, внедрения методик бюджетирования и контроля исполнения по строительным проектам.
• умение выстраивать аналитику по объектам/этапам, распределять накладные и общехозяйственные расходы, учитывать специфику авансов, гарантийных удержаний и поэтапной сдачи работ.
• понимание этапов строительства, графиков работ, авансов, форм КС‑2/КС‑3, специфики расчётов с подрядчиками и субподрядчиками.
• бюджетирование, управленческий учёт, план‑фактный анализ, контроль ДДС, управление дебиторкой/кредиторкой.
• продвинутый Excel (сводные таблицы, формулы, сценарии), 1С (или аналоги), понимание банковских систем ДБО и электронного документооборота.
• знание требований к целевому расходованию средств, понимание банковского контроля и отчётности по спецсчетам.
• Опыт работы с распределительными письмами.
• Продвинутый пользователь Excel (сводные таблицы, формулы, сценарии), 1С (или аналоги), понимание банковских систем ДБО и электронного документооборота, управленческий (финансовый) учет.
• системность, высокая степень ответственности и внимания к деталям, умение работать в условиях жёстких сроков и высокой нагрузки, навыки переговоров с банками и внутренними подразделениями, лидерские качества и способность выстраивать процессы в команде.
• Развитые аналитические способности, системный подход к работе, умение грамотно расставлять приоритеты.
• Умение не только руководить отделом, но и работать самостоятельно.

• Официальное трудоустройство.
• График работы 5/2.
• Достойный уровень заработной платы (обсуждается с кандидатом по итогам встречи).
• Премия по итогам работы за год.