финансовый директор

Компания строит телекоммуникационную инфраструктуру в Казахстане, включая оптические сети, 5G FWA, Wi-Fi и MVNO. Организация входит в публичную экосистему Freedom Holding Corp. и находится в инвестиционной фазе роста с целью стать лидером рынка конвергентных услуг к 2029 году.

• Привлекать капитал, включая подготовку к раундам, проведение due diligence, взаимодействие с фондами, банками и инвесторами, а также структурирование сделок;
• Разрабатывать финансовую стратегию и end-to-end модели, включая FP&A, unit-экономику, сценарное планирование и прогнозирование cash/CAPEX;
• Управлять казначейством, ликвидностью и оборотным капиталом в период инвестиционной фазы;
• Обеспечивать ведение управленческой и финансовой отчётности по стандартам US GAAP и МСФО;
• Руководить финансовым блоком численностью около 60 человек, включая бухгалтерию, ФП&А, казначейство, корпоративное финансирование, отчётность и риски;
• Переводить финансовую функцию на использование искусственного интеллекта.

• Опыт работы на позиции CFO или финансового директора, предпочтительно в технологическом секторе или в компаниях на стадии быстрого роста;
• Подтверждённый опыт фандрейзинга и взаимодействия с инвесторами;
• Опыт работы в стартап-среде, построения процессов и финансовых моделей с нуля, включая FP&A, unit-экономику, казначейство, контроллинг и стандарты US GAAP / МСФО;
• Свободное владение английским языком (уровень B2);
• Навыки стратегического мышления, высокий уровень ответственности и готовность аргументированно отстаивать финансовую логику перед основателями;
• Обязательное владение инструментами искусственного интеллекта: ежедневная работа с Claude, Claude Cowork, Replit, самостоятельная сборка моделей и дашбордов, внедрение AI в аналитику и отчётность;
• Будет плюсом наличие 1-2 кейсов измеримой стоимости или описание опыта использования AI в финансах.

• Прямое влияние на стратегию компании, работа с CEO и Советом директоров;
• Возможность построения AI-native финансовой функции с нуля;
• Культура, ориентированная на отсутствие наказаний за ошибки и привлечение сильных специалистов;
• Оклад, результативный бонус и участие в росте стоимости бизнеса (LTI / equity).