бухгалтер по учету материальных ценностей

Описания нет

• осуществлять прием и проверку первичных учетных документов обслуживаемых учреждений;
• регистрировать данные, содержащиеся в первичных учетных документах, в регистрах бухгалтерского учета;
• составлять бухгалтерские записи в соответствии с рабочим планом счетов;
• принимать участие в проведении инвентаризаций имущества и расчетов, а также контрольных проверок в соответствии с учетной политикой обслуживаемых организаций, своевременно отражать их результаты в учете;
• производить своевременную оплату счетов поставщиков товаров, работ и услуг в пределах остатка денежных средств на лицевых счетах обслуживаемых учреждений;
• начислять амортизацию активов в соответствии с учетной политикой Учреждения;
• осуществлять анализ исполнения контрактов (договоров), принятие бюджетных обязательств к бухгалтерскому учету в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств/плановых назначений плана финансово-хозяйственной деятельности.

• Высшее или среднее профессиональное экономическое образование;
• Опыт работы в бюджетном (казённом) учреждении в должности бухгалтера не менее 3 лет, связанный с ведением бухгалтерского учёта по отражению материальных ценностей;
• Из последних пяти календарных лет работы, связанной с ведением участка ТМЦ не менее последних 1,5 лет работа в бюджетном учреждении на должности бухгалтера по учету материальных ценностей и обработки первичных учетных документов.
• Исполнительность, коммуникабельность, обучаемость;
• Знание и умение применять на практике законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учёте;
• Умение пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского учёта, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой;
• Будет плюсом: Умение работать в информационной системе ведения бухгалтерского учета на технологической платформе АС "Бюджет", АС "Смета", 1С, ГИС ЕИСБУ как преимущество

• 5-дневная рабочая неделя, график работы с 08.30 до 17.15 (пятница до 16.00 по Московскому времени);
• стабильная заработная плата: ежемесячная выплата + квартальные и годовая премии по результатам работы;
• удаленный формат работы;
• профессиональное обучение (платформа с 100+ курсами);
• частичная компенсация отдыха детей работников в оздоровительные лагеря;
• сильная команда и поддержка коллег.