бюджетирование HR-бюджетирования

МГТС — основной телекоммуникационный партнёр Москвы и часть экосистемы МТС. Компания проектирует, строит и эксплуатирует телекоммуникационную инфраструктуру, развивает сети нового поколения и реализует решения для Умного города.

• Формировать и контролировать HR-бюджеты, прогнозировать расходы на персонал по месяцам и годам;
• Разрабатывать и оценивать бизнес-кейсы по инициативам изменения численности, оплаты труда и бизнес-процессов;
• Вести ключевые HR-метрики и готовить ежемесячные HR-дашборды для руководства;
• Курировать автоматизацию HR-отчётности, разрабатывать технические задания, взаимодействовать с ИТ, контролировать внедрение и интеграцию данных между HRIS, ERP и бухгалтерией;
• Осуществлять общее руководство отделом, планировать работу, распределять задачи и контролировать сроки и качество;
• Участвовать в подборе и обучении аналитиков;
• Обеспечивать соблюдение нормативной базы;
• Готовить статистические отчёты для регуляторов и аудиторов.

• Высшее экономическое или финансовое образование;
• Опыт от 5 лет в финансовом или экономическом анализе;
• Опыт от 2 лет на руководящей позиции в команде от 3–5 человек;
• Опыт работы с HR-бюджетированием и компенсациями;
• Знание ТК РФ, РСБУ и МСФО;
• Понимание принципов интеграции данных между HRIS, ERP и бухгалтерией;
• Продвинутый Excel: Power Query, Power Pivot, VBA, сводные таблицы;
• Знание SQL, включая запросы и хранимые процедуры;
• Опыт работы с BI-инструментами: Power BI, Tableau или Qlik;
• Опыт управления командой аналитиков и проектными ИТ-инициативами;
• Опыт подготовки презентаций для руководства;
• Аналитический склад ума, внимание к деталям, многозадачность, соблюдение сроков и конфиденциальности;
• Будет плюсом MBA или магистратура по HR-менеджменту, сертификации CFA, CPM, SHRM-CP или SHRM-SP.

• Срочный трудовой договор;
• График работы 5/2;
• Оклад и премия два раза в год;
• ДМС после 1 недели работы, включая стоматологию;
• Компенсация 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы;
• Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Приём врачей общей практики, массаж, спорт в офисе, консультации психологов и программа поддержки сотрудников;
• Компенсация расходов на спорт, ипотеку, питание или другие выбранные направления;
• Специальные предложения от партнёров и скидки на продукты экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счёт компании и льготные тарифы для близких;
• Подписки на онлайн-кинотеатр KION, МТС Музыку и книжный сервис Строки от МТС;
• Безлимитные мессенджеры и социальные сети;
• Корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение.