TeamLead DevOps of platform services

Это в первую очередь роль про людей и поставку. Тебе предстоит принять устоявшуюся инженерную команду и выстроить её работу так, чтобы десятки продуктовых команд департамента получали платформу и инфраструктурные сервисы предсказуемо и прозрачно. Ключевое — people management и delivery management: регулярная работа с людьми, управляемый поток задач, понятные приоритеты и доведённый до результата delivery.

• Руководить командой DevOps: обеспечивать стабильную работу и создавать условия для достижения результатов
• Быть понятной точкой входа для продуктовых команд и бизнеса: принимать запросы, управлять ожиданиями, возвращать прозрачный статус и результат
• Обеспечивать People Management на всех этапах существования сотрудника в команде (найм, онбординг, развитие, поддержка, увольнение)
• Поддерживать распределённое владение направлениями - у инженеров команды есть свои зоны (k8s, БД, мониторинг, CI/CD, очереди) — помогать им вести эти направления самостоятельно, а не концентрировать на себе
• Работать в связке с техническим лидером команды (он держит архитектуру и технические решения, ты — людей, поставку и взаимодействие с заказчиками)
• Выстраивать баланс run- и change-задач: дежурства, алерты и запросы команд не должны съедать развитие платформы — и наоборот
• Развивать операционную модель команды с ИИ-агентами: переводить повторяющиеся run-задачи на агентов и MCP-серверы, снижая долю ручной операционки
• Внедрять и улучшать процессы, синхронизировать их с другими командами и поддерживать прозрачность потока задач в рамках Kanban и PI‑циклов, включая видимость инфраструктурных зависимостей для продуктовых команд
• Помогать команде в проектировании решений, фасилитировать технические обсуждения и поддерживать необходимый уровень технического качества
• Договариваться о зонах ответственности со смежными направлениями (SRE, системная инфраструктура, ИБ, IDP)

• У тебя есть опыт управления инженерной командой — инфраструктурной, DevOps или близкой — либо устойчивый опыт в роли техлида/тимлида с people- и delivery-обязанностями
• Ты умеешь выстраивать людям понятный контур работы: цели, 1:1, развитие, обратная связь — регулярно
• Ты умеешь управлять потоком задач: распределять, следить за прогрессом, доводить до проверенного результата, гибко перестраивать планы и не терять фокус при инцидентах и входящем потоке
• Ты умеешь работать с заказчиками: принимать запросы, проговаривать сроки и ограничения, возвращать статус и результат — так, чтобы команды-потребители понимали, что происходит с их задачами без напоминаний
• У тебя есть технический бэкграунд, достаточный для эффективного взаимодействия с командой: ты знаешь, как устроены контейнерная инфраструктура, CI/CD, мониторинг и эксплуатация баз данных в production, и можешь валидировать решения на содержательном уровне
• У тебя есть реальный опыт работы с ИИ-агентами (Cursor, Claude Code или аналоги): ставишь агенту задачу с контекстом и критерием готовности, проверяешь результат и отвечаешь за результат. Понимаешь, какую работу команды можно отдать агентам и как проверять их результат. На одном из этапов проверяем это практическим заданием с агентом
• Ты обладаешь развитыми коммуникативными навыками, умеешь договариваться и влиять без прямой власти — в том числе в сервисной модели работы
• Ты спокойно работаешь в многозадачной среде и не теряешься при изменении приоритетов
• Будет плюсом: Работал в связке «руководитель + техлид», где архитектура и технические решения живут у техлида, а люди и поставка — у тебя; Работал с on-prem инфраструктурой и понимаешь специфику жизни без публичного облака: свои ЦОДы, железо, виртуализация, ограничения ресурсов; Принимал команду «на входе»: сохранял работающие практики и при этом находил точки роста, не ломая устоявшееся; Имел дело с Kubernetes в production на масштабе десятков команд и сотен сервисов; Участвовал в построении или развитии IDP / платформенных решений для разработчиков; Знаком с практиками SRE: постмортемы, error budget, управление надёжностью, гигиена алертов; Выстраивал прозрачность зависимостей между инфраструктурной и продуктовыми командами на уровне квартального планирования; Уже работал в роли, где нужно одновременно держать delivery, команду и технический контекст

• Работа в аккредитованной IT-компании с возможностью предоставления отсрочки
• Гибридный формат работы (офис 2 раза в неделю)
• ДМС со стоматологией и психологом, доплата больничных до оклада
• Компенсация питания: горячие обеды и здоровые перекусы в офисе
• Профессиональное обучение за счёт компании и поездки на конференции
• Внутренние мероприятия: хакатоны, мастер-классы, митапы, внутренние конференции
• Постоянно пополняющаяся библиотека с профлитературой
• Комнаты отдыха с PlayStation, настольным теннисом и кикером, пещеры для сна
• Укомплектованный мини-спортзал, душевые, йога в офисе
• Компенсация спорта