Специалист по защите объектов критической информационной инфраструктуры

Описания нет

• разрабатывать и актуализировать организационно-распорядительную документацию и локально-нормативные акты, связанные с обеспечением безопасности КИИ Общества;
• поддерживать в актуальном состоянии состав комиссий по определению и категорированию объектов критической информационной инфраструктуры Общества. Регулярно инициировать заседания комиссий в соответствии с требованиям действующего законодательства;
• знать требования нормативно-правовых актов Российской Федерации и государственных регуляторов в области обеспечения безопасности объектов КИИ. Отслеживать изменения в действующем законодательстве;
• в установленные законом сроки проводить пересмотр состава объектов КИИ и категории их значимости;
• обеспечить исполнение Обществом требований со стороны вышестоящих организаций и государственных регуляторов (ФСТЭК России, ФСТЭК России по ЦФО) по обеспечению безопасности принадлежащих ему объектов КИИ и оформлению необходимой документации по направлению деятельности;
• разрабатывать инструкции по реализации организационных и технических мер обеспечения безопасности объектов КИИ и контролировать их соблюдение работниками Общества;
• вести переписку с вышестоящими организациями и государственными регуляторами, реализовывать их рекомендации и требования по вопросам, связанным с КИИ

• опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет;
• среднее профессиональное образование по направлениям деятельности : информационная безопасность или информационные технологии; курсы профессиональной переподготовки «Безопасность значимых объектов критической информационной инфраструктуры» в объеме не менее 500 академических часов

• Удаленный формат не рассматривается
• Только основное место работы по трудовому договору
• Работа на дочернем предприятии Холдинга «Росэлектроника»;
• Официальное трудоустройство, белая з/п (фиксированный оклад + ежемесячная премия), выплата 2 раза в месяц;
• График работы с 9:00 до 18:00, пятница- до 16.45
• Возможность развития (обучения) и карьерного роста;
• Материальная помощь сотрудникам в различных жизненных ситуациях;
• Дополнительные оплачиваемые дни к отпуску для работников, имеющих детей до 14 лет;
• Программа лояльности (скидки в кафе и столовой на территории предприятия);
• Корпоративные мероприятия, корпоративная команда по футболу.