Цель должности: обеспечить бесперебойную работу ИТ-систем компании и через автоматизацию повышать эффективность, управляемость и масштабируемость бизнеса. СIO имеет право останавливать технически опасные изменения, устанавливать единые ИТ-стандарты, определять архитектуру систем, выбирать технические решения и подрядчиков в рамках утвержденного бюджета, управлять доступами и информационной безопасностью. Самостоятельно не определяет бизнес-правила.
26 окт
Руководитель отдела IT-инфраструктуры
ниже рынка на 42,2%
вакансия
~ 261 000 ₽
в среднем
451 176 ₽
мэтч
Загрузи резюме, чтобы видеть мэтчи с вакансиейЗагрузи резюме, чтобы видеть мэтч с вакой
подготовься к отклику
ai-инструментыЧтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузи резюме
описание
задачи
- Архитектура, стабильность, развитие
- Кассы, рабочие места, связь, интеграции магазинов
- Сайт, заказы, оплаты, остатки, интеграции
- Единая клиентская база, бонусная система
- WMS/ТСД, учет и интеграции
- Честный знак, ЭДО, кассовые процессы
- Управленческая отчетность и качество данных
- Серверы, сети, облака, резервирование
- Доступы, бэкапы, защита информации
- Поддержка магазинов и бэк-офиса
- Выбор, SLA, NDA, стоимость и качество
- Поиск процессов, которые можно ускорить/удешевить
- Формирование и контроль ИТ-бюджета
требования
- Руководитель ИТ должен хорошо понимать архитектуру 1С, API и интеграции, базы данных, сети, облака, информационную безопасность, резервное копирование, кассовое оборудование, маркировку и работу сайта.
- Не обязательно самому программировать 1С, но подрядчик не должен иметь возможности и навыки идентифицировать адекватность предлагаемых условий.
- Руководитель должен понимать, как устроены розница, e-commerce, склад, закупки, логистика, финансы и товарный учет.
- Он должен разговаривать с бизнесом не языком «серверов и API», а языком бизнес-процессов, эффективности и результата.
- Управление командой, проектами и подрядчиками; постановка ТЗ; бюджетирование; переговоры; приоритизация запросов разных подразделений; управление изменениями.
условия
- Фикс + премия за KPI + 20% годового бонуса от годового дохода.
- Фикс – 150тыс
- KPI – 150тыс
- 30% — стабильность критических систем: кассы, 1С, сайт, склад.
- 20% — выполнение ключевых ИТ-проектов в срок и бюджет.
- 20% — автоматизация: сокращение ручного труда/ошибок/времени процессов.
- 15% — информационная безопасность и отсутствие критических инцидентов.
- 15% — удовлетворенность внутренних подразделений ИТ-сервисом.
- Годовой бонус состоит:
- 70% бонуса — собственные KPI Руководителя ИТ
- 30% — общий финансовый результат компании.
навыки
Если просят выйти из iCloud, прислать код из SMS, запустить или установить что-то, перевести деньги — не соглашайся: это мошенничество.
