Директор по информационной безопасности по защите КИИ

Описания нет

• Организация и контроль системы ИБ, включая защиту КИИ и персональных данных, ведение проектной и эксплуатационной документации (модели угроз и нарушителя, профили защиты, матрицы рисков и доступов, реестры активов и ИСПДн/КИИ).
• Обеспечение соответствия требованиям 187-ФЗ, 152-ФЗ, 149-ФЗ, указам Президента (в т.ч. №250), приказам ФСТЭК, ФСБ и Роскомнадзора, включая разработку и актуализацию внутренних нормативных документов (политик, регламентов, приказов, планов реагирования, положений по КИИ и ПДн).
• Категорирование объектов КИИ, определение уровня значимости, взаимодействие с ФСТЭК, Минцифрыи профильными регуляторами.
• Выполнение требований по защите ПДн: определение уровней защищенности, выбор мер, сопровождение внедрения СЗИ, подготовка к проверкам Роскомнадзора и ФСТЭК.
• Обучение сотрудников и повышение осведомленности в области ИБ: инструктажи, кампании, участие в проверках и учениях по киберустойчивости.
• Изучить текущую инфраструктуру, проанализировать и составить план-график приведения требований к КИИ
• Поддержание работоспособности текущей инфраструктуры без технических простоев.

• Профильное высшее образование в области информационной безопасности, ИТ, прикладной математики, кибербезопасности.
• Обязателен практический опыт работы в сфере ИБ 5+ лет в организациях – субъектах КИИ.
• Знания законодательства и нормативной базы РФ в области: 187-ФЗ (КИИ), 152-ФЗ (ПДн), 149-ФЗ, 98-ФЗ (коммерческая тайна), указов Президента №166/№250 и профильных приказов ФСТЭК/ФСБ/Роскомнадзора/Минцифры.
• Практический опыт подготовки ЛНА по ИБ, моделей угроз, матриц рисков, документов по категорированию КИИ и описаниям ИСПДн, актов обследования, отчетов по выполнению требований регуляторов.
• Практика самостоятельного расследования не менее чем по нескольким реальным инцидентам.

• Трудоустройство по ТК РФ, с 9.00 до 18.00, график 5/2, работа только в офисе компании (гибрид/удаленка не рассматривается).
• Уровень вознаграждения зависит от подтвержденного опыта ИБ (обсуждается по результатам интервью, в зависимости от компетенций и опыта).
• Возможность задавать направление развития ИБ и КИИ, создавать процессы с нуля или существенно улучшать существующую систему.
• Корпоративный социальный пакет в соответствии с принятой в компании практикой (детали обсуждаются на собеседовании).