devops инженер для B2B- и B2C-приложений

Международная IT-компания 23 года создаёт для швейцарских бизнесов мобильные и веб-приложения для B2B- и B2C-секторов. Проекты охватывают платформы для пищевой отрасли, авиалинии, банки и туристические порталы, а средняя продолжительность партнёрства с клиентами составляет 9–10 лет.

• Создавать процессы DevOps, соответствующие проектам и методам работы;
• Писать стандартные шаблоны, например диаграммы Helm, для использования в проектах разработки;
• Стандартизировать интеграции, включая операторы, интеграцию с GitLab и другие сопутствующие инструменты;
• Создавать документацию для всех разработанных процессов, шаблонов и интеграций;
• Тесно сотрудничать с разработчиками и системными администраторами;
• Сотрудничать с менеджерами проектов.

• Опыт работы от 3 лет;
• Опыт работы с инструментами оркестровки K8s;
• Знание контейнеризации и облачных технологий;
• Навык написания документации;
• Умение работать со старшими разработчиками, системными администраторами и руководителями проектов;
• Английский на уровне B1.

• Офис в Новосибирске, гибридный формат: 3 дня в офисе и 2 дня удалённо;
• Работа в аккредитованной компании;
• Трудоустройство с первого дня;
• Вся зарплата — официальный оклад;
• Среда с авто-тестами, перекрёстным ревью кода, временем на рефакторинг и автоматизацией релиза;
• Технически грамотные решения менеджеров проектов;
• Швейцарский менеджмент с горизонтальной иерархией;
• Решения принимаются командой проекта;
• Возможность выполнять разные роли в проектах;
• Ежегодный пересмотр зарплаты и бонусы;
• Рабочая техника;
• Профессиональное развитие внутри компании;
• Ежемесячные лекции коллег и организованные обсуждения;
• Бесплатные занятия английским в офисе или онлайн раз в неделю;
• Обучение в языковых школах или с репетитором с оплатой ¾ стоимости компанией;
• Курсы по профессии и конференции с оплатой ¾ стоимости компанией;
• Возможность работать удалённо 14 дней в год;
• Нет ограничений по длительности отпуска за один раз;
• Доплата за больничные до 100% оклада;
• Компенсация спорта каждые полгода;
• Компенсация 50% стоимости ДМС;
• Негативное отношение к переработкам.