тимлид центра компетенции биометрической идентификации

Описания нет

• Построить и координировать Центр компетенции биометрической идентификации
• Разработать целевую операционную модель Центра и определить стандарты использования биометрии во всех каналах банка
• Определить и внедрить KPI Центра компетенции
• Участвовать в проектировании отказоустойчивой архитектуры систем идентификации
• Разработать бизнес-требования и технические задания для систем и процессов идентификации
• Контролировать сроки технической реализации и запуска систем и процессов идентификации
• Контролировать качество и согласованность технической реализации систем и процессов
• Взаимодействовать с госорганами и регулятором по вопросам соответствия процессов требованиям Национального Банка РК и АРРФР
• Подготавливать материалы для правления и комитетов банка, обосновывать инвестиции в биометрические технологии
• Участвовать в рабочих группах и продуктовых командах по вопросам биометрической идентификации
• Управлять коммуникациями с партнёрами банка по вопросам биометрической идентификации

• Высшее техническое, математическое, экономическое или финансовое образование
• Не менее 5 лет опыта в ИТ, информационной безопасности, antifraud, IAM, биометрии или удалённой идентификации
• Не менее 3 лет опыта на руководящей позиции уровня TeamLead, PM, PO или выше
• Опыт управления проектами с нагрузкой от 200 TPS, SLA выше 99,9% и 100K+ пользователей
• Знание принципов распознавания лиц, liveness detection, FAR и FRR
• Практический опыт внедрения биометрии или систем удалённой идентификации и antifraud в масштабируемых системах
• Практический опыт интеграции с биометрическими SDK и API
• Понимание архитектурных паттернов: микросервисы, event-driven, API Gateway, caching, rate limiting и load balancing
• Понимание принципов защиты персональных и биометрических данных
• Знание законодательства РК о персональных данных, требований KYC, казахстанских криптографических стандартов и требований НУЦ РК к ЭЦП
• Знание стандартов ISO/IEC 19794, ANSI/NIST и GDPR
• Английский не ниже уровня Intermediate (B1)

• Конкурентоспособная оплата труда по системе грейдирования
• Премии ко Дню Независимости и годовой бонус
• ДМС и страхование жизни
• Мобильная связь и скидки от партнёров
• 26 Дней отпуска с возможностью взять дополнительные дни при важных событиях
• Бонусы за рекомендации
• Льготные условия на паркинг и свободный стиль одежды smart casual
• Тренинги, вебинары и доступ к корпоративной библиотеке
• Чёткая система карьерного роста
• Возможность участвовать в социальных проектах и реализовывать идеи в новых проектах группы Halyk с использованием современных цифровых инструментов