техлид HR-сервисов

Продукты охватывают HR-процессы: собеседования и найм, адаптацию, электронный документооборот, управление финансами и льготами. В портфель также входят внутренняя социальная сеть и единое мобильное приложение. Среди продуктов есть решения для расшифровки и краткого изложения встреч и чатов, автоматизации поддержки и создания интеллектуальных помощников. Аудитория продуктов — сотрудники Яндекса.

• Создавать продукты, улучшающие повседневный опыт сотрудников компании
• Проектировать архитектуру продуктов и разрабатывать серверные сервисы на Kotlin, Java или Python
• Обслуживать сервисы в рабочей среде, обеспечивать их наблюдаемость и отказоустойчивость, оптимизировать и повышать стабильность
• Проектировать надёжное взаимодействие внутренних и внешних систем: синхронные и асинхронные интеграции, событийные модели, очереди, обработку ошибок, идемпотентность, аудит, безопасность и обратную совместимость
• Встраивать искусственный интеллект и автоматизацию в HR-процессы, проектировать безопасное окружение для ИИ с учётом доступов, источников данных, ограничений действий, аудита, качества ответов, интеграций и метрик
• Разрабатывать новые сервисы и развивать существующие продукты
• Проектировать архитектуру систем, модели данных и API
• Сопровождать продукты на всех этапах жизненного цикла — от идеи до запуска и поддержки в рабочей среде
• Руководить инженерной частью команды, распределять задачи, следить за качеством кода и помогать коллегам развиваться
• Разрабатывать и оценивать ИИ-агентов, повышать их качество

• Опыт работы от 5 лет
• Опыт разработки новых сервисов и развития существующих продуктов
• Опыт проектирования архитектуры систем, моделей данных и API
• Опыт работы с распределёнными системами, интеграциями и большими объёмами данных
• Опыт руководства инженерной частью команды, распределения задач и контроля качества кода

• Условий в вакансии нет