SMALL — один из крупнейших ритейлеров Казахстана: 140+ магазинов, 12 000+ сотрудников и более 7,5 млн покупок в месяц. Компания развивает цифровой HR-контур, включающий ATS, WFM, КЭДО, LMS, HR-аналитику, корпоративный портал и интеграции с 1С:ЗУП и внутренними системами.
3 сен
team lead цифровой трансформации HR
выше рынка на 62,1%
вакансия
570 000 ₽
в среднем
351 658 ₽
мэтч
Загрузи резюме, чтобы видеть мэтчи с вакансиейЗагрузи резюме, чтобы видеть мэтч с вакой
подготовься к отклику
ai-инструментыЧтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузи резюме
описание
задачи
- Формировать техническое видение, архитектуру и дорожную карту HR-ландшафта;
- Развивать ATS, WFM, табелирование, КЭДО, обучение, оценку и HR-аналитику;
- Управлять командой разработчиков, аналитиков и QA;
- Выстраивать интеграции с 1С:ЗУП, внутренними платформами и внешними системами;
- Внедрять CI/CD, автотесты, мониторинг, алертинг и стабильные релизы;
- Применять аналитику, ML/LLM там, где это даёт бизнес-эффект.
требования
- 5+ Лет опыта в разработке и автоматизации корпоративных систем;
- Понимание HR-домена: подбор, КДП, графики, табели, зарплата, обучение и HR-аналитика;
- Опыт работы с 1С и 1С:ЗУП или хорошее понимание экосистемы 1С;
- Знание бэкенда, баз данных, REST API, интеграций и событийных подходов;
- Понимание DevOps/SRE: GitLab CI/CD, Docker, Kubernetes и мониторинг;
- Сильные коммуникации с бизнесом, HR, финансами, ИБ и инфраструктурой.
условия
- Бонусы за KPI;
- Возможности развития.
навыки
Крупнейшая розничная сеть Казахстана, которая занимается оптимизацией логистики своих распределительных центров и магазинов. Компания ищет специалиста, который будет отвечать за высочайшее качество и надежность высоконагруженных мобильных решений
Подробнее о компании →Если просят выйти из iCloud, прислать код из SMS, запустить или установить что-то, перевести деньги — не соглашайся: это мошенничество.
