Загрузи резюме, чтобы видеть мэтчи с вакансиейЗагрузи резюме, чтобы видеть мэтч с вакой
подготовься к отклику
ai-инструменты
Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузи резюме
описание
Вам предстоит технически развивать программу лояльности - один из ключевых драйверов бизнеса, влияющий на удержание, частоту покупок и LTV. Программа уже есть, она работает и приносит пользу миллионам клиентов. Технически - продукт уже зрелый, высоконагруженный, с массой интеграций и нетривиальной логикой. При этом он активно развивается - мы не поддерживаем «болото», а делаем его гибче, масштабируемее и современнее.
задачи
Улучшать путь клиента - от выпуска карты до момента, когда лояльность становится естественной привычкой.
Добавлять новые опции для владельцев карт - эксклюзивные предложения, партнёрские интеграции, геймификацию, умные сценарии «в нужное время в нужном месте».
формировать цели команды на квартал в соответствии со стратегией домена и добиваться их достижения;
постоянно повышать планку технического качества продукта в соответствии с технической стратегией компании и домена;
участвовать в развитии инженерной культуры домена - привносить новые инструменты, технологии и практики, развивать переиспользуемые компоненты.
требования
более 5 лет опыта в решении разнообразных технических задач в рамках коммерческой разработки;
более 2 лет опыта руководства командой разработки на всех стадиях delivery-процесса - от проектирования до поставки решения;
умение планировать работу команды и укладываться в собственную оценку;
владение богатым набором инструментов и библиотек из мира Java / Kotlin (мы используем Kotlin, Maven, Spring Boot, Spring Cloud Kafka, Spring Data);
практический опыт разработки микросервисов, обеспечения их независимости и слабой связности;
опыт решения задач потоковой обработки данных (мы используем Kafka), обеспечения согласованности данных в случае ошибок;
стремление к непрерывному развитию и умение повышать стандарты качества внутри команды.
условия
работа в компании с развитой инженерной культурой;
гибкая система премирования;
расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи;
автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;
возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников;
корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
внутренние профессиональные сообщества и мероприятия;
современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ;
прогрессивная система льгот в зависимости от стажа сотрудника (частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий).
