Если вы раньше входили через Google, сбросьте пароль для своей Gmail-почты через кнопку «Забыли пароль?» на экране входа. Затем войдите по email и новому паролю.
Если аккаунта ещё нет, зарегистрируйтесь с Gmail-почтой — после подтверждения почты мы предложим задать пароль.
Что нового
Загружаю обновления...
Что нового
Загружаю обновления...
Работа найдется быстрее с подпискойКандидат найдётся быстрее с подпиской
Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузите резюме
описание
ASTON — аккредитованная аутсорсинговая IT-компания, работающая с 2007 года. Компания разрабатывает программное обеспечение и IT-решения для сфер Finance, Healthcare, eCommerce, IoT, Media, Big Data и ML.
задачи
Участвовать в проработке архитектуры, создавать прототипы и референсные реализации, задавать стандарты кода;
Проектировать схемы баз данных, писать сложные запросы и оптимизировать производительность под высокой нагрузкой;
Руководить командой и контролировать качество;
Распределять текущие задачи в спринте с учётом загрузки;
Формировать технический бэклог.
требования
Опыт работы Java Developer от 3 лет;
Опыт управления командой разработки из 4 и более человек в роли Tech Lead от 1 года;
Опыт работы в финтехе;
Опыт проведения архитектурных сессий и принятия инженерных решений в условиях ограниченного времени;
Отличное понимание Spring Framework и Spring Boot;
Знание паттернов и антипаттернов, включая паттерны для распределённых систем;
Знание логирования и мониторинга;
Экспертное написание SQL;
Понимание многопоточности и асинхронного программирования;
Опыт рефакторинга монолитных или легаси-приложений;
Умение читать чужой код и быстро разбираться в сервисах, находящихся в промышленной эксплуатации;
Стрессоустойчивость и умение быстро решать проблемы.
условия
Конкурентная зарплата, сумма обсуждается отдельно с каждым кандидатом;
Оформление по ТК РФ;
Проекты от топовых компаний;
ДМС со стоматологией;
Частичная компенсация затрат на спорт;
Оплачиваемые больничные дни;
Оплачиваемый период ожидания проекта;
Компенсация расходов на коворкинг;
Прозрачная система оценки эффективности и ментор на всё время работы;
Поэтапная адаптация новых сотрудников;
Доплаты за менторство, ведение обучающих курсов, ревью проектов и участие в других профессиональных активностях компании;
Корпоративный портал с материалами для обучения и развития;
Регулярные технические митапы и конференции;
Корпоративы, тимбилдинги, детские праздники и мастер-классы с подарками.