Если вы раньше входили через Google, сбросьте пароль для своей Gmail-почты через кнопку «Забыли пароль?» на экране входа. Затем войдите по email и новому паролю.
Если аккаунта ещё нет, зарегистрируйтесь с Gmail-почтой, после подтверждения почты мы предложим задать пароль.
Что нового
Загружаю обновления...
Что нового
Загружаю обновления...
Работа найдется быстрее с подпискойКандидат найдётся быстрее с подпиской
Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузите резюме
описание
ASTON — аккредитованная аутсорсинговая IT-компания, работающая с 2007 года. Компания разрабатывает программное обеспечение и IT-решения для сфер Finance, Healthcare, eCommerce, IoT, Media, Big Data и ML.
задачи
Разрабатывать программное обеспечение и IT-решения для проекта заказчика;
Настраивать и поддерживать CI/CD-пайплайны;
Интегрировать CI/CD-пайплайны с SCM;
Писать unit- и integration-тесты;
Писать оптимизированные SQL-запросы;
Контейнеризировать приложения.
требования
Опыт работы в роли Java Developer от 2,5 лет;
Практический опыт работы с Java 8 и выше, Spring Boot, Spring MVC, Jenkins, REST, Open API, Swagger и Maven;
Навыки написания unit- и integration-тестов с JUnit и Mockito;
Опыт командной разработки с Confluence и Jira или аналогами;
Опыт работы с методологиями Waterfall, Agile, DevOps и Scrum;
Навыки настройки и поддержки CI/CD-пайплайнов и интеграции со SCM, включая Jenkins и Git;
Опыт написания оптимизированных SQL-запросов в PostgreSQL;
Опыт работы с Hibernate;
Навыки контейнеризации приложений с Docker;
Опыт работы с Kafka;
Понимание принципов построения современной архитектуры IT-систем и микросервисной архитектуры приложений;
Понимание промпт-инжиниринга;
Опыт работы с LangChain или LangChain4J.
условия
Конкурентная зарплата, сумму обсуждают отдельно;
Оформление по ТК РФ;
Проекты от топовых компаний;
ДМС со стоматологией;
Частичная компенсация затрат на спорт;
Оплачиваемые sick-days;
Оплачиваемый бенч;
Компенсация расходов на коворкинг;
Прозрачная система Performance Review;
Ментор на всё время работы;
Поэтапная адаптация новых сотрудников;
Доплаты за менторство, проведение обучающих курсов, ревью проектов и участие в других профессиональных активностях;
Корпоративный портал с материалами для обучения и развития;
Технические митапы и конференции;
Корпоративы и тимбилдинги;
Детские праздники и мастер-классы с подарками для семей сотрудников.