java разработчик банковских продуктов

ASTON — аккредитованная аутсорсинговая IT-компания, работающая с 2007 года. Компания разрабатывает программное обеспечение и IT-решения для сфер Finance, Healthcare, eCommerce, IoT, Media, Big Data и ML. Проект заказчика связан с коммерческим банком в Республике Беларусь, который является эмитентом и эквайром Белкарт — белорусской внутренней платёжной системы.

• Работать над продуктами и сервисами банка в рамках реализуемых ИТ-проектов;
• Коммуницировать с бизнес-аналитиками и техническими экспертами для уточнения требований к продукту;
• Разрабатывать новый функционал и поддерживать текущий;
• Участвовать в процессах Code Review;
• Участвовать в ежедневных стендапах, планированиях, грумингах, ретроспективах и демо;
• Участвовать в планировании работ и оценивать задачи;
• Строить структуру документации по продукту и поддерживать её в актуальном состоянии.

• Опыт работы в роли Java Developer от 3 лет;
• Высшее образование;
• Опыт промышленной разработки в микросервисной архитектуре;
• Опыт работы в области финтеха;
• Владение Java версий 17–21;
• Опыт разработки с использованием Spring Boot;
• Опыт разработки с использованием PostgreSQL;
• Опыт разработки с использованием Kafka;
• Понимание паттернов проектирования и стандартов разработки GOF, KISS, YAGNI, DRY, SOLID;
• Умение настраивать среду разработки с использованием Docker и Kubernetes;
• Умение пользоваться OpenSearch, Jaeger и Grafana;
• Умение работать с Git и GitLab, понимание процессов CI/CD;
• Базовые навыки администрирования Linux;
• Опыт анализа и верификации требований;
• Опыт разработки проектной документации;
• Опыт работы с дефектами и умение формировать необходимую информацию: логи, дампы.

• Конкурентная зарплата, сумму обсуждают отдельно с каждым кандидатом;
• Оформление по ТК РФ;
• Проекты от топовых компаний;
• ДМС со стоматологией;
• Частичная компенсация затрат на спорт;
• Оплачиваемые sick-days;
• Оплачиваемый бенч;
• Компенсация расходов на коворкинг;
• Прозрачная система Performance Review;
• Ментор на всё время работы;
• Поэтапная система адаптации новых сотрудников;
• Доплаты за менторство, ведение обучающих курсов, ревью проектов и участие в других профессиональных активностях компании;
• Корпоративный портал с материалами для обучения и развития;
• Регулярные технические митапы и конференции;
• Корпоративы и тимбилдинги;
• Детские праздники и мастер-классы с подарками и сладостями для семей сотрудников.