CTO

Описания нет

• Выступать ключевым связующим звеном (Business Relationship Manager) между ИТ и бизнес-подразделениями, обеспечивая глубокое понимание потребностей бизнеса и трансформацию их в эффективные ИТ-решения.
• Совместно с бизнесом прорабатывать сценарии достижения бизнес-результатов.
• Проактивно формировать pipeline развития ИТ-систем вместе с руководителями подразделений, выступать advisor для C-level руководителей бизнес-подразделений.
• Инициировать, структурировать и готовить к запуску стратегические ИТ-проекты: анализировать бизнес-требования, оценивать реализуемость, формировать экономическое обоснование (бизнес-кейсы), согласовывать объемы и бюджеты с заинтересованными сторонами.
• Стратегическое и тактическое руководство проектами, анализ бизнес-процессов, выявление критичных точек и возможностей.
• Единая ответственность перед подразделениями за реализацию ИТ-задач.
• Формализованные SLA между бизнесом и ИТ.
• Регулярная отчетность перед бизнесом о статусе и планах работ ИТ.

• Опыт работы в роли CTO/CIO/CPO или IT Бизнес-партнёра. Желательно наличие предыдущего опыта в роли IT-аналитика, руководителя проектов (Project/Product Manager) или системного архитектора.
• Понимание ИТ-архитектуры и процессов: Знание жизненного цикла разработки ПО (SDLC) в enterprize организации, принципов управления проектами (Agile, Scrum, Waterfall) и продуктами.
• Насмотренность и амбициозность в применении современных технологий и платформ.
• Бизнес-анализ: Умение выявлять потребности подразделений, описывать бизнес-процессы и формировать четкие технические задания.
• Управление бюджетом: Навыки планирования, защиты и контроля ИТ-бюджета и затрат на проекты.
• Оценка эффективности: Умение рассчитывать экономический эффект (ROI) от внедрения цифровых решений.
• Опыт успешной цифровой трансформации или внедрения крупных корпоративных систем (ERP, CRM, TMS, WMS и т.д. и т.п.).
• Умение руководить коллективом, выстраивать эффективное взаимодействие с сотрудниками, выделенными в функциональное подчинение (архитекторы, бизнес-аналитики, руководители проектов).

• У нас in-house разработка.
• Долгосрочные проекты – игра «в долгую».
• Используем agile-подход с двухнедельными спринтами.
• Один на один с трудностями не оставляем, всё обсуждаем и помогаем друг другу.
• График работы 5/2 в с 10:00 до 18:30.
• Гибридный график работы.
• Заработная плата по результатам собеседования.
• Трудоустройство в штат по ТК РФ.
• Комфортная атмосфера: культура поддержки и внутренние конкурсы.
• Корпоративная программа лояльности, скидки на товары и услуги партнёров.
• Отсутствие строгого дресс-кода.
• Обучение на базе Корпоративного университета.
• Дополнительные дни к отпуску за стаж работы.