Если вы раньше входили через Google, сбросьте пароль для своей Gmail-почты через кнопку «Забыли пароль?» на экране входа. Затем войдите по email и новому паролю.
Если аккаунта ещё нет, зарегистрируйтесь с Gmail-почтой — после подтверждения почты мы предложим задать пароль.
Что нового
Загружаю обновления...
Что нового
Загружаю обновления...
Работа найдется быстрее с подпискойКандидат найдётся быстрее с подпиской
Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузите резюме
описание
ASTON — аккредитованная аутсорсинговая IT-компания, работающая с 2007 года. Компания разрабатывает программное обеспечение и IT-решения для сфер Finance, Healthcare, eCommerce, IoT, Media, Big Data и ML. Заказчик специализируется на цифровых решениях для крупнейших финансовых организаций, включая финтех-продукты, работу с большими данными и цифровизацию бизнес-процессов.
задачи
Нанимать сотрудников, адаптировать новых специалистов и развивать участников команды;
Планировать работу согласно приоритетам заказчика;
Принимать управленческие решения на уровне команды, включая выбор технических решений;
Разрешать спорные ситуации в команде;
Согласовывать технические решения с сотрудниками ИБ, архитектором стрима и корпоративным архитектором;
Контролировать исполнение задач;
Реализовывать задачи по развитию системы расчёта рыночного риска.
требования
Опыт работы в роли Delivery Lead или Team Lead от 2 лет;
Опыт разработки или аналитики и развития самописного ПО;
Отличные коммуникативные навыки и умение искать компромиссы;
Знание нотаций моделирования бизнес-процессов UML, BPMN и других;
Понимание микросервисной архитектуры;
Умение читать код на ESQL, SQL или Java;
Понимание инструментов торговой книги: деривативов, облигаций и акций;
Опыт в риск- или финтех-домене;
Высшее техническое образование.
условия
Конкурентная зарплата, сумму обсуждают отдельно с каждым кандидатом;
Оформление по ТК РФ;
Проекты от крупных компаний;
ДМС со стоматологией;
Частичная компенсация затрат на спорт;
Оплачиваемые больничные дни;
Оплачиваемый период ожидания проекта;
Компенсация расходов на коворкинг;
Система оценки эффективности и ментор на всё время работы;
Поэтапная адаптация новых сотрудников;
Доплаты за менторство, ведение обучающих курсов, ревью проектов и участие в профессиональных активностях;
Корпоративный портал с материалами для обучения и развития;
Технические митапы и конференции;
Корпоративы и тимбилдинги;
Детские праздники и мастер-классы с подарками для семей сотрудников.