Аналитик 1С финансового контура

Описания нет

• Обследовать процессы холдинга и спроектировать целевую функциональную модель финансово‑производственного контура в 1С:ERP;
• Перенести финансовые модели и управленческую отчётность из Excel в ERP;
• Адаптировать учётную методологию компании под архитектуру ERP по ключевым блокам: Казначейство, Бюджетирование и планирование, ДДС, Себестоимость, Закупки, Управленческий учет;
• Настроить правила распределения расходов: чтобы маржинальность по регионам и каналам (дилеры, DIY) считалась корректно и прозрачно;
• Автоматизировать сбор управленческой отчётности по двум заводам, ТД и операциям в странах СНГ;
• Управлять задачами для разработки: ставить ТЗ, контролировать исполнение, координировать интеграции (EDI, маркетплейсы).
• Обеспечить качество данных: организовать выгрузку и сверку истории и остатков, провести приемочное тестирование, обучить пользователей, запустить систему в ОПЭ.

• Опыт работы в роли ведущего аналитика 1С (финансы/производство) — от 3 до 5 лет;
• Наличие минимум 1–2 успешных проектов полного цикла по переходу с 1С:УПП/УТ на 1С:ERP;
• Опыт работы в крупном серийном производстве;
• Практический опыт настройки расчёта себестоимости с учётом сложной логистики, включая распределение транспортно‑заготовительных расходов (ТЗР);
• Понимание специфики работы холдинговых структур: управление данными от 2 и более заводов;
• Знание особенностей учёта и отчётности под разные каналы сбыта: дилеры, DIY, маркетплейсы;
• Высшее образование: экономическое (финансы, учёт) либо техническое (бизнес‑информатика, АСУ, ИТ);
• Навыки моделирования процессов (BPMN) и написания четких, лаконичных ТЗ для разработчиков - ОБЯЗАТЕЛЬНО;
• Понимание взаимосвязи отчетов P&L, Cash Flow, Баланса, а также принципов расчета себестоимости и маржинальности.
• Будет плюсом: преимущество — опыт в стройматериалах, химии или металлургии

• Работу в динамично развивающейся компании, известной на рынке строительных материалов;
• Стабильность и уверенность, конкурентный уровень заработной платы;
• Оформление по ТК РФ с первого дня;
• График работы - гибрид;
• Заботу о здоровье сотрудников по программе ДМС;
• Программу адаптации, помощь и поддержку коллег с первого дня работы;
• Интересные задачи и амбициозные проекты, возможность проявить себя и реализовать свою инициативу;
• Доступность руководства Компании и открытую внутреннюю политику;
• Развитую корпоративную культуру с конкурсами, подарками;
• Отсутствие дресс-кода;
• Материальную помощь сотрудникам в самые важные моменты жизни.