системный аналитик в банковской сфере

ASTON — аккредитованная аутсорсинговая IT-компания, работающая с 2007 года. Компания разрабатывает программное обеспечение и IT-решения в сферах Finance, Healthcare, eCommerce, IoT, Media, Big Data и ML. Заказчик развивает программное обеспечение для цифровизации банковской отрасли и автоматизации процессов с использованием передовых технологий.

• Проводить обследование и оптимизировать бизнес-процессы;
• Собирать и анализировать потребности бизнеса в автоматизации производственных процессов «как есть», формировать карту процессов «как будет»;
• Разрабатывать проектную и рабочую документацию;
• Ставить задачи разработчикам и контролировать их выполнение;
• Контролировать соответствие выбранного или разработанного решения заявленным требованиям;
• Участвовать в тестировании и приемке;
• Анализировать замечания пользователей, собранные в процессе эксплуатации разработанных систем;
• Мониторить устранение замечаний разработчиками.

• Опыт работы в роли 1C Analyst от 3 лет;
• Высшее образование;
• Экспертное знание типовой конфигурации 1С:ЗУП КОРП;
• Сертификаты уровня «Специалист-консультант по 1С:ЗУП»;
• Опыт участия в КОРП-проектах в банковской сфере;
• Опыт участия в проектах полного цикла: 1 и более проектов;
• Знание и понимание отраслевого бухгалтерского учета вознаграждения работникам в кредитных организациях по №465-П от 15 апреля 2015 г;
• Опыт проведения интервью с заказчиком;
• Навыки анализа требований, устранения противоречий, детализации и согласования требований со стейкхолдерами;
• Опыт формализации требований на основании методологий SMART+SIPOC вручную или с помощью ИИ-ассистентов;
• Умение подключать и заменять внешние обработки и печатные формы;
• Умение подключать расширения;
• Умение разворачивать типовую базу для начала работы в 1С:Предприятие;
• Умение работать с универсальным отчетом.

• Конкурентная зарплата, сумму обсуждают отдельно с каждым кандидатом;
• Оформление по ТК РФ;
• Проекты от топовых компаний;
• ДМС со стоматологией;
• Частичная компенсация затрат на спорт;
• Оплачиваемые sick-days;
• Оплачиваемый бенч;
• Компенсация расходов на коворкинг;
• Прозрачная система Performance Review;
• Ментор на всё время работы;
• Поэтапная система адаптации новых сотрудников;
• Доплаты за менторство, ведение обучающих курсов, ревью проектов и участие в других профессиональных активностях компании;
• Корпоративный портал с материалами для обучения и развития;
• Регулярные технические митапы и конференции;
• Корпоративы и тимбилдинги;
• Детские праздники и мастер-классы с подарками и сладостями для семей сотрудников.