Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузи резюме
О рекламодателе
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЦЕНТР НАЦИОНАЛЬНЫХ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫХ СИСТЕМ" ИНН: 9704271170
описание
Работа через аутстафф, компания RED. Оформление ИП или СЗ. Связь тг @yanaklapot или тут. Удалённо ,по локации важно быть в Москве.
Описания нет
задачи
Проектировать REST API и писать контракты;
Уточнять детальные бизнес-требования;
Проводить сквозное интеграционное тестирование функционала;
Описывать задания с асинхронным взаимодействием;
Проектировать физические модели баз данных;
Описывать алгоритмы работы функций с использованием циклов, ветвлений и конфигурационных параметров.
требования
Практический опыт проектирования REST API и написания контрактов;
Понимание структуры JSON и опыт работы со Swagger или аналогами и Postman;
Умение приводить не менее 5–6 конкретных примеров правил валидации входящих запросов;
Опыт сквозного интеграционного тестирования функционала;
Опыт анализа и уточнения детальных бизнес-требований;
Понимание принципов работы Apache Kafka;
Базовые навыки SQL (PostgreSQL) на уровне SELECT, JOIN, WHERE;
Опыт проектирования физической модели баз данных;
Верхнеуровневое понимание микросервисной архитектуры и типовых паттернов;
Общее представление о ролевых моделях доступа RBAC / ABAC;
Опыт работы с Jira и Confluence, знание BPMN и UML;
Самостоятельность и инициативность;
Способность быстро обучаться, находить и усваивать новую информацию;
Ответственность и исполнительность в соблюдении сроков;
Отличные навыки горизонтальной и вертикальной коммуникации, умение аргументированно доносить проектные решения до команды;
Будет плюсом умение читать код, начальные навыки программирования на одном из языков, опыт работы с Camunda или аналогичными BPM-движками, знание предметной области бухгалтерского, налогового или бюджетного учёта, ЭДО, логистики, склада или управления НСИ, умение работать по фреймворку SDD и знакомство с AIPDLC.
RED–РЕКРУТИНГ ДЛЯ ТЕХ, КТО СОЗДАЕТ БУДУЩЕЕ
Мы оцениваем кандидатов комплексно, включая их психологический профиль.
Это помогает создавать сильные команды, где люди остаются надолго и работают с удовольствием.