Руководитель направления аналитики и эффективности персонала

Ваши выводы должны помогать бизнесу принимать решения: где изменить процесс, какие показатели пересмотреть и как повысить результативность команды. LikeAvto занимается импортом автомобилей из Японии, Южной Кореи, Китая и Европы. В компании около 250 сотрудников, несколько направлений бизнеса и большой объём операционных данных. Мы растём и перестраиваем систему управления. Ищем руководителя, который возьмёт на себя направление аналитики и эффективности: проверит существующие метрики, найдёт причины отклонений и поможет руководителям улучшать результаты подразделений. Это возможность сформировать подход к работе направления, внедрить свои инструменты и видеть результат решений в показателях бизнеса.

• Проводить аудит показателей сотрудников и подразделений: проверять логику расчётов, достоверность данных и связь метрик с результатами работы.
• Находить причины снижения эффективности: ошибки в процессах, распределении ответственности, мотивации, загрузке или взаимодействии отделов.
• Разрабатывать и пересматривать KPI с учётом качества, сроков, экономического результата и возможности сотрудника влиять на показатель.
• Анализировать взаимосвязи между показателями персонала, продаж, маркетинга, логистики, сервиса и финансов.
• Выявлять негативные тенденции и заранее показывать руководству, где возникают риски и потери.
• Предлагать изменения, сопровождать внедрение и проверять фактический эффект.
• Автоматизировать сбор данных, мониторинг отклонений и подготовку отчётов, в том числе с помощью ИИ и AI-агентов.
• Организовать работу направления: определить приоритеты, регулярную отчётность и взаимодействие с руководителями подразделений.

• Вы умеете пройти весь путь от вопроса бизнеса до решения: разобраться в процессе, выбрать показатели, проверить данные, найти причину проблемы и оценить результат изменений.
• Практический опыт анализа эффективности сотрудников, подразделений или бизнес-процессов.
• Примеры улучшений, результат которых вы можете объяснить и подтвердить цифрами.
• Опыт разработки KPI и управленческой отчётности.
• Понимание экономики бизнеса: выручки, маржинальности, затрат и производительности.
• Уверенная работа с Excel / Google Sheets и инструментами BI. SQL и Python будут преимуществом.
• Практическое применение ИИ для анализа данных и автоматизации. Особенно интересны решения, которые собирают информацию, готовят отчёты или сигнализируют об отклонениях.
• Умение обсуждать выводы с руководителями, аргументировать предложения и доводить изменения до результата.
• На старте потребуется лично погружаться в данные и выполнять расчёты.
• Нам важна глубина практического опыта, поэтому готовы рассматривать сильного аналитика с опытом ведения проектов и готовностью возглавить направление.
• Будет плюсом: Опыт нормирования труда, расчёта численности и разработки систем мотивации будет плюсом

• Руководящую роль с возможностью выстроить работу направления
• Прямое взаимодействие с HR-директором и руководителями бизнеса
• Доступ к корпоративным системам, действующим метрикам и данным подразделений
• Возможность внедрять современные инструменты аналитики и ИИ
• Официальное оформление согласно ТК РФ
• Формат работы обсуждаем на интервью
• Доход, который обсудим с учётом опыта и зоны ответственности