Руководитель группы HR-аналитики

«Коломенский» — крупнейшая* хлебопекарная компания, производитель № 1 хлеба в России. В компанию входят производственные площадки Москвы, Московской области, Санкт‑Петербурга и Тверской области. Мы активно растём и расширяем производство хлебобулочного и кондитерского направлений, быстрозамороженных изделий и готовой еды. Внедряем современные технологии и расширяем ассортимент, сохраняя неизменно высокие стандарты качества и вкуса нашей продукции.

• Организация работы и развитие команды HR-аналитики;
• Формирование и развитие системы HR-метрик и регулярной управленческой отчетности;
• Анализ показателей численности, укомплектованности, текучести, найма, адаптации, производительности, ФОТ, отсутствий и движения персонала;
• Выявление отклонений в бизнес-процессах на основе анализа HR-метрик и разрабатывать предложения по их устранению;
• Построение аналитических отчетов и визуализация данных, создание дашбордов на базе MS Excel и Power BI;
• Формирование требований на автоматизацию HR-процессов, подготовка технических заданий, участие в тестировании и внедрении доработок;
• Взаимодействие с HR, IT, финансами и руководителями подразделений по вопросам аналитики и автоматизации.

• Опыт работы в HR-аналитике или смежных HR-направлениях от 3 лет;
• Опыт управления командой от 2 лет;
• Понимание HR-процессов и ключевых показателей управления персоналом;
• Продвинутое владение Excel;
• Опыт разработки отчетов и дашбордов в Power BI;
• Знание SQL;
• Навыки работы с данными из разных источников, контроля качества и консолидации информации;
• Опыт постановки задач на автоматизацию, подготовки бизнес-требований и технических заданий;
• Системное мышление, самостоятельность, инициативность, умение работать с ключевыми стейкхолдерами.
• Будет плюсом: Понимание специфики производственного бизнеса будет преимуществом

• Работа в крупном, устойчивом и узнаваемом российском холдинге;
• Чёткие задачи и прозрачные цели;
• Своевременные выплаты и конкурентную зарплату;
• Команда профессионалов и обучение;
• ДМС и страхование от несчастных случаев;
• Корпоративная мобильная связь;
• Компенсация питания и сервис корпоративных скидок;
• Возможности профессионального развития и карьерного роста;
• Социальная поддержка и комфортные условия для работы и жизни.