Загрузи резюме, чтобы видеть мэтчи с вакансиейЗагрузи резюме, чтобы видеть мэтч с вакой
подготовься к отклику
ai-инструменты
Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузи резюме
описание
Международная распределённая команда, больше 50 человек. Работаем в сфере сетевых интернет-технологий: подписочная модель, сотни тысяч пользователей в десятках стран, часть кода открыта. Про инфраструктуру честно: она складывалась по мере необходимости. Единой модели данных, документации и понятного source of truth пока нет; Matomo и Superset используются, часть данных живёт в отдельных источниках. Поэтому первая задача — провести аудит и спроектировать систему, на которую дальше можно опираться. Ищем человека, который возьмёт аналитику на себя как функцию.
задачи
Провести ревью текущего состояния: где пробелы, что считается неверно, какие работы нужны и в каком порядке.
Описать сбор данных и довести до внедрения: схема событий, параметры, правила валидации, конфигурация Matomo. Это техническое задание для разработчиков, включая приёмку результата.
Собрать сквозную воронку установка → активация → оплата → продление так, чтобы цифры сходились между источниками, и выстроить воспроизводимый расчёт unit-экономики по доступным каналам, гео и платформам — вместе с пониманием того, что мы вообще можем достоверно атрибутировать, а что нет.
Перевести Superset в управляемое состояние: слой витрин, зафиксированные определения метрик, понятная актуальность данных, алерты на аномалии.
Автономность. Задачи приходят как проблема, а не как ТЗ.
Будет плюсом: Matomo; Superset; dbt; опыт экспериментов; английский; Инструменты — если чего-то из списка нет, но есть база и инженерные привычки, откликайтесь
условия
Полный удаленный режим, гибкость по часовым поясам.
Полностью оплачиваемый отпуск и оплачиваемые больничные.
Сейчас работаем на Matomo и Superset. Видите, что задача требует другого инструмента, — приходите с аргументами, мы готовы менять стек.
Формат оформления обсуждаем.
Вознаграждение обсуждаем на собеседовании: ориентируемся на рынок и квалификацию.
Небольшая распределённая команда, минимум бюрократии. У вас будет реальная автономия в том, как выстраивать функцию: от приоритетов и стандартов до инструментов и развития команды.