аналитик данных для производственных активов

Управляющая компания объединяет несколько производственных активов и принимает управленческие решения на основе данных.

• Бюджетировать, планировать и контролировать расходы по фонду оплаты труда всех производственных активов;
• Анализировать эффективность HR-расходов и влияние вложений в персонал на бизнес-показатели производств;
• Собирать, обрабатывать и анализировать метрики производительности труда, укомплектованности, текучести и стоимости найма;
• Подготавливать регулярную управленческую отчетность и аналитические дашборды;
• Анализировать действующие системы материальной и нематериальной мотивации, выявлять узкие места и финансовые потери;
• Разрабатывать KPI и бонусные схемы для рабочих, ИТР и сотрудников управляющей компании;
• Мониторить рынок труда и заработных плат в производственном секторе;
• Строить и внедрять систему регулярной оценки результатов работы по KPI и OKR;
• Разрабатывать матрицы компетенций и связывать результаты оценки с системой вознаграждения.

• Релевантный опыт работы на позициях C&B-менеджера, HR-аналитика или экономиста по труду и заработной плате от 2–3 лет;
• Опыт работы с производственными предприятиями или холдинговыми структурами;
• Глубокое понимание принципов формирования, распределения и контроля ФОТ;
• Уверенное владение Excel, включая сводные таблицы и сложные формулы;
• Глубокое знание 1С:ЗУП и 1С:ERP;
• Умение работать с большими массивами данных и понимать производственные процессы;
• Системное мышление, самостоятельность и умение аргументированно защищать расчёты и предложения;
• Будет плюсом макросы и Power Query.

• Прямое подчинение Директору по персоналу и работа в плотной связке;
• Масштабные задачи на уровне управляющей компании с возможностью напрямую влиять на эффективность бизнеса.