Загрузи резюме, чтобы видеть мэтчи с вакансиейЗагрузи резюме, чтобы видеть мэтч с вакой
подготовься к отклику
ai-инструменты
Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузи резюме
О рекламодателе
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЦЕНТР НАЦИОНАЛЬНЫХ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫХ СИСТЕМ" ИНН: 9704271170
описание
Привет! Мы — Цветочный Хаб — оптовая компания, которая делает импортные цветы доступными и предсказуемыми по цене, срокам и качеству. Наши клиенты — это: цветочные магазины, онлайн-магазины, оптовые цветочные базы; предприниматели, строящие прибыльный бизнес на срезанном цветке. Мы растём и ищем руководителя отдела продаж, который возьмёт на себя не операционку «разгребать текущее», а стратегическую задачу — выстроить отдел, который будет работать эффективно и предсказуемо.
задачи
Аудит и оптимизация текущего отдела продаж — процессы, воронка, распределение нагрузки, KPI;
Формирование стратегии отдела продаж на следующий год — цели, каналы роста, план по клиентской базе;
Постановка задач менеджерам по продажам, контроль выполнения планов;
Найм, адаптация и развитие сотрудников отдела;
Анализ клиентской базы и рынка, поиск точек роста;
Взаимодействие с руководством компании по вопросам стратегии и результатов отдела;
Внедрение/донастройка CRM и систем контроля продаж, если потребуется.
требования
Строго обязательное условие — опыт работы в цветочном или смежных сегментах (скоропортящиеся товары, FMCG-опт с высокой сезонностью — если специфика близка к нашей, будем рассматривать).
Опыт руководства отделом продаж — от постановки задач до контроля результата, не только личные продажи — не менее 3 лет;
Опыт именно в построении/перестройке процессов отдела, а не только в управлении «как есть»;
Умение формировать стратегию и аргументированно защищать её перед руководством;
Сильные управленческие навыки — умение растить и мотивировать команду.
условия
Оформление по ТК РФ;
Оклад + бонус за результаты отдела + процент от прибыли (обсуждается на собеседовании);
Комфортный офис, график 5/2 с 10:00 до 18:00 (испытательный срок — офис, после — возможно обсуждение гибрида);
Реальные полномочия для изменения процессов — не просто «руководитель», а тот, кому доверяют перестройку;
Поддержку руководства компании в реализации стратегии.
