описание
Строительная Компания «ФОРПОСТ» - одна из ведущих генподрядных компаний в Комплексе городского хозяйства г. Москвы. Мы специализируемся на проведении реконструкции и капитального ремонта, а также новом строительстве федерально-значимых объектов здравоохранения, образования, просвещения, социально-культурного назначения, комплексного-благоустройства городских территорий. Имеем собственные строительно-монтажные и инжиниринговые подразделения.
задачи
- Массовый подбор линейного персонала (собственные силы СМУ) и инженерно-технических специалистов для строительных объектов Москвы
- Осуществлять подбор по заявкам (линейный квалифированный персонал): определять требования к кандидатам и проводить отбор по установленным критериям. Обеспечивать не менее 100 выходов кандидатов в месяц с учётом естественного оттока
- Формировать качественный профиль должности, проводить первичный скрининг и все этапы отбора, включая проверку службой безопасности
- Организовывать активный поток соискателей, включая профессиональный холодный поиск специалистов
- Использовать стандартные job-ресурсы: HeadHunter, Авито, Профи.ру, DreamJob, строительные каналы и др. (обязательно внедрять новые источники поиска)
- Осуществлять хантинг рабочих бригад с применением профессиональных методов поиска и привлечения через бригадиров. Вести параллельный учёт субподрядных организаций, с которыми готовы будем сотрудничать
- Разработка и внедрение эффективных стратегий привлечения персонала (удерживать сотрудников)
- Формировать ежедневную, недельную и месячную отчётность по воронке подбора, выходам и текучести на испытательном сроке
- Одновременная работа с несколькими строительными объектами
- Взаимодействие с руководителями подразделений и заказчиками
требования
- Опыт точечного и массового подбора персонала в строительной отрасли (чёткое понимание специфики)
- Опыт формирования СМУ с нуля
- Обязательно: Понимание рабочих специальностей: разнорабочие-универсалы (общестроительные работы), монтажники (инженерные системы), сварщики (НАКС), отдел механизации и транспорта
- Знание и понимание строительных терминов (направлений/разделов строительства)
- Уверенный Excel/Google Sheets: воронка, конверсии, причины отказов
- Результатность: ориентация на закрытие, а не на процесс
- Обязательно: профессиональная вовлечённость (устойчивый интерес к строительным процессам, готовность развиваться именно в строительном направлении) и наличие эмоционального интеллекта
- Будет плюсом: опыт подбора персонала в компаниях, релевантных по деятельности (капитальный ремонт, реконструкция, новое строительство федерально значимых объектов, государственные контракты)
условия
- Удалённая работа
- Мы одновременно берем 3-х рекрутеров на условиях удаленной работы с окладом 50 000 руб.
- По итогам испытательного срока мы выберем одного победителя, который получит офер от 130 000 руб. на руки с сохранением удаленного формата
- Успешный кандидат с февраля месяца переходит на точечный подбор персонала (инженерно-технические специалисты), сохраняя перспективы дальнейшего роста
- Работа в крупной, стабильной, динамично развивающейся группе компаний
- Для HR-специалистов готовы предоставить самые уникальные проекты (Ваше портфолио будет ярким)
- Адекватное и лояльное руководство
- Собственный корпоративный мессенджер, крупные event события и персональный ноутбук с корпоративной сотовой связью
- У нас не бывает сокращений, работаем в долгосрочной перспективе
- Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня
- Полностью белая заработная плата
- ДМС после испытательного срока и дополнительные системы поощрения для наших сотрудников
