Специалист по подбору персонала в медицинских клиниках

Психиатрическая клиническая больница № 4 им. П.Б. Ганнушкина -- одна из крупнейших психиатрических больниц России с вековыми традициями и выстроенным брендом работодателя: в 2027 нам исполняется 250 лет! Здесь трудились и продолжают свою научную и лечебную деятельность многие выдающиеся российские психиатры, ученые и организаторы здравоохранения. Сейчас это современная высокотехнологичная клиника, применяющая в своей работе последние достижения медицинской науки, в команде которой успешно работают более 2500 сотрудников.

• Полный цикл подбора (преимущественно на средние и младшие медицинские позиции): получение вакансий в работу, уточнение требований к кандидату у нанимающего руководителя, сбор и обработка откликов, первичная коммуникация с кандидатами, назначение и проведение первичных телефонных и очных интервью, сопровождение кандидата по этапам отбора, коммуникация с нанимающими и согласующими вышестоящими руководителями подразделений до момента найма (в работе в среднем 20 вакансий в месяц)
• Работа в CRM-системах (Talantix), с выполнением KPI по телефонным и очным интервью, закрытию вакансий
• Представление кандидатов руководителям соответствующих подразделений, назначение встреч, сбор обратной связи, своевременная ежедневная и ежемесячная отчетность
• Участие в других проектах отдела развития, связанных с привлечением, оценкой и подбором персонала: участие и проведение дней карьеры в вузах и колледжах, проведение двойных выходных интервью, популяризация бренда работодателя, развитие корпоративной культуры
• Отчетность и аналитика по основным HR-метрикам, отражающим качество и эффективность подбора (нахождение кандидата на этапах воронки, time to hire, cost to hire, % текучести на испытательном сроке и прочие)
• Визуализация данных (Excel, Power Point)

• Релевантный опыт работы в области подбора персонала минимум от 1 года в качестве рекрутера с полным циклом подбора от получения заявки до предложения о работе и успешным опытом закрытия от 10 вакансий в месяц.
• Законченное высшее образование (со специализацией в области управления персоналом либо психологии; в случае иного высшего обязательно наличие дополнительного образования (курсы, тренинги) в области подбора и оценки кандидатов)
• Свободное владение техникой проведения интервью по компетенциям, интервью по технике STAR и другими методами оценки кандидатов, знание HR-метрик, отражающих эффективность подбора и адаптации
• Блестящие навыки устной и письменной коммуникации, грамотный русский язык, презентабельный внешний вид
• Высокий уровень исполнительской дисциплины, понимание и соблюдение субординации, принятой в структуре медицинских учреждений
• Уверенный пользователь пакета Microsoft Office (свободное владение Excel, Power Point), умение работать с платформами-агрегаторами вакансий
• Знание делового этикета и дресс-кода, готовность к их соблюдению, понимание специфики медицинской отрасли и государственного здравоохранения
• Умение работать в режиме многозадачности, стратегическое мышление
• Желание продолжать свое развитие в области рекрутмента.
• вежливость, доброжелательность, эмпатия, позитивное мышление
• оперативное решение возникающих проблем
• коллегиальность, умение работать в команде
• готовность к интенсивной коммуникации с руководителями самых разных уровней
• Будет плюсом: Желателен и при прочих равных условиях является преимуществом для кандидата опыт работы специалистом по подбору, рекрутером в медицинских клиниках, фармацевтических компаниях, подразделениях "Медицина и Фармацевтика" кадровых агентств; Мы также будем рады рассмотреть выпускников 2026 года с профильным высшим образованием ("Управление персоналом", "Психология служебной деятельности", "Психология труда" и близким к ним специальностям) при Вашем желании продолжить свое развитие в области привлечения, подбора и оценки персонала в медицине!

• Работу в инновационном подразделении (отделе развития) одного из крупнейших государственных учреждений здравоохранения г. Москвы, трудоустройство строго в соответствии с трудовым законодательством РФ
• Выстроенный HR-бренд работодателя (90% -теплый поиск (отклики кандидатов на вакансии) и развитую корпоративную культуру
• Фиксированную заработную плату (вне зависимости от числа закрытых вакансий в месяц)
• График работы 5/2, с 8.30 до 17.15 (пн-чт), 8.30- 16.15 (птн), с обеденным перерывом с 13.00 до 13.30, место работы – ул. Потешная, д 3 (метро Преображенская площадь)
• Удаленный и гибридный форматы работы не предусмотрены
• Социальный пакет (профсоюз учреждения, возможность льготного санаторно-курортного лечения для сотрудников и их членов их семей, периодические медицинские осмотры и возможность повышения квалификации за счет работодателя, отпуск - 42 дня)
• Поддерживающую и доброжелательную атмосферу, поддержку руководства, высокопрофессиональную медицинскую среду, выстроенную систему адаптации
• Возможность предложить и воплотить в жизнь собственные креативные идеи, инновации
• Комфортные условия: оборудованное рабочее место, кафетерий для сотрудников на территории, оборудованное рабочее место, близость от метро (место работы находится по адресу: Москва, ул. Потешная, д. 3, м. Преображенская площадь)