описание
Транспортная компания «ГАМБИТ» ищет рекрутера для долгосрочного сотрудничества. Мы развиваем собственный автопарк и усиливаем команду. Нам нужен специалист, который сможет не просто находить кандидатов, а понимать специфику работы и помогать подбирать людей, подходящих под реальные задачи компании.
задачи
- Главное направление — постоянный подбор водителей собственного автопарка. Текущая потребность — ориентировочно 3–4 новых водителя ежемесячно.
- Дополнительно периодически требуется подбор: операционных логистов / диспетчеров собственного автопарка; сотрудников офисного направления и документооборота.
- самостоятельно вести полный цикл первичного подбора: поиск → контакт → интервью → передача кандидата руководителю;
- постоянно поддерживать воронку кандидатов по водителям;
- работать не только с входящими откликами, но и использовать активный поиск, базы кандидатов и другие источники;
- проводить структурированные телефонные интервью;
- оценивать опыт, мотивацию, причины смены работы и потенциальные риски;
- проверять соответствие кандидата реальной специфике должности;
- передавать руководителю краткую содержательную обратную связь по каждому кандидату;
- вести базу кандидатов и формировать резерв;
- отслеживать основные показатели воронки: контакты, интервью, отказы, выходы и причины потерь кандидатов.
требования
- опыт самостоятельного подбора персонала;
- готовность лично заниматься поиском, звонками и первичными интервью;
- способность работать сразу с несколькими направлениями;
- высокая скорость реакции на новых кандидатов;
- умение проводить интервью глубже формальной проверки резюме;
- ответственность и самостоятельность при удаленной работе.
- Будет плюсом: опыт подбора водителей категории C/CE; опыт работы с транспортными или логистическими компаниями; опыт подбора диспетчеров, логистов, складского или сменного персонала; понимание специфики массового и точечного подбора
условия
- удаленно;
- гибкий график;
- долгосрочное сотрудничество;
- возможность при необходимости приехать в офис и познакомиться с реальными рабочими процессами;
- прямое взаимодействие с руководителем компании.
- Мы не требуем присутствия онлайн строго с 09:00 до 18:00, но для нас важна возможность оперативно связываться с кандидатами в течение рабочего дня.
- Доход: 80 000–110 000 ₽
- Доход состоит из фиксированной и результативной части.
- фиксированная оплата за постоянное ведение поиска и поддержание воронки кандидатов;
- дополнительное вознаграждение за выход сотрудника;
- дополнительный бонус, если сотрудник успешно закрепился и продолжил работу после первого месяца. Целевой совокупный доход зависит от количества и качества закрытых вакансий.
- Конкретную модель оплаты готовы обсудить с кандидатом в зависимости от опыта и формата занятости.
