рекрутер в GameDev

Команда развивает направление GameDev и планирует запускать несколько проектов. HR будет участвовать в формировании команды для будущих проектов и выстраивании системы рекрутинга.

• Искать кандидатов на разные позиции в GameDev
• Проводить первичный отбор резюме и откликов
• Проводить первичные HR-интервью
• Выяснять опыт, мотивацию, ожидания и соответствие кандидата позиции
• Организовывать технические интервью и аудиты с техническими специалистами
• Поддерживать коммуникацию с кандидатами на всех этапах найма
• Передавать кандидатам технические задания и контролировать их выполнение
• Формировать и отправлять офферы подходящим кандидатам
• Вести базу кандидатов и отслеживать этапы отбора
• Давать кандидатам обратную связь по результатам этапов
• Работать совместно с руководителями и техническими специалистами команды
• Формировать кадровый резерв для будущих проектов
• Выстраивать и улучшать процесс найма
• Самостоятельно вести кандидата через весь процесс найма
• Оценивать соответствие кандидата команде, презентовать ему проект, поддерживать его интерес и сопровождать до выхода в команду

• Понимать принципы подбора IT- и GameDev-специалистов
• Грамотно общаться с кандидатами
• Самостоятельно оценивать мотивацию и адекватность кандидата
• Быть организованным и внимательным к деталям
• Вести нескольких кандидатов одновременно и поддерживать коммуникацию
• Быть готовым разбираться в технических направлениях
• Отвечать за результат найма, а не только за количество найденных кандидатов
• Рабочий язык — русский
• Возраст от 18 лет
• Будет плюсом: опыт в HR или рекрутинге

• Частичная занятость и проектная работа
• Гибкий график, работа по мере открытия вакансий
• Формат сотрудничества — RevShare
• Официальное оформление по договору ГПХ через ИП
• Возраст от 18 лет
• Рабочий язык — русский
• Рассматриваются кандидаты из любых регионов, кроме Крыма