Рекрутер массового подбора персонала

Аутсорсинговая компания СПЕЦ-СЕРВИС МСК Приглашает к сотрудничеству специалистов по подбору персонала для привлечения линейного персонала на объекты наших заказчиков: склады, производственные предприятия и другие организации. Рассматриваем как опытных рекрутеров, так и независимых специалистов, располагающих собственными каналами поиска кандидатов. Сотрудничество предполагает удалённый формат, самостоятельную организацию поиска и вознаграждение за фактический результат.

• Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии рабочих специальностей.
• Первичная коммуникация с соискателями, информирование об условиях работы.
• Предварительная оценка соответствия кандидатов требованиям вакансии.
• Передача контактных данных заинтересованных кандидатов для дальнейшего оформления.
• Сопровождение кандидатов на этапе выхода на работу.
• Поддержание связи с привлечёнными работниками в период адаптации.
• Взаимодействие с коллегами по вопросам подбора и выхода персонала.

• Умение самостоятельно искать кандидатов и работать с различными каналами привлечения.
• Навыки деловой коммуникации и ведения переговоров.
• Ответственный подход к передаче информации о кандидатах.
• Ориентация на фактический результат и долгосрочное сотрудничество.
• Будет плюсом: Опыт массового подбора персонала будет преимуществом; Приветствуется наличие собственной базы кандидатов, профессиональных сообществ и других каналов привлечения персонала

• Удалённый формат работы.
• Самостоятельная организация поиска кандидатов.
• Сдельная система вознаграждения без фиксированного оклада.
• Оформление сотрудничества по договору ГПХ.
• Предоставление информации об актуальных вакансиях, требованиях и условиях работы до начала подбора.
• Возможность получать вознаграждение за дальнейшую занятость привлечённых работников при выполнении установленных критериев.
• Сохранение закрепления кандидата за рекрутером при переводе работника на другой объект в рамках компании.
• Первый календарный месяц работы привлечённого сотрудника: от 750 до 2000 рублей в зависимости от сложности проекта за каждую фактически отработанную смену.
• Критерий минимального количества отработанных смен отсутствует.
• Со второго календарного месяца: 2 000 рублей в месяц за каждого привлечённого и удержанного сотрудника при условии, что сотрудник продолжает работать и фактически отработал не менее 20 смен за соответствующий месяц.
• Вознаграждение за последующие месяцы начисляется при повторном выполнении установленного условия. При переводе сотрудника на другой объект в рамках компании право рекрутера на вознаграждение сохраняется.
• Фактически отработанные смены подтверждаются данными учёта рабочего времени. Порядок закрепления кандидатов, подтверждения результатов и выплаты вознаграждения определяется договором и согласованным регламентом взаимодействия.
• Фактически удержание 100 человек может обеспечить 200 000 руб. пассивного дохода. Потребность по проектам 500+ человек.
• После 3-х месяцев сотрудничества возможно перейти в основной штат оклад + KPI.
• Мы нацелены на долгосрочное, взаимовыгодное сотрудничество как с рекрутерами, так и с привлекаемым персоналом.