recruiter массового подбора

Описания нет

• Самостоятельно выстраивать процесс подбора от поиска кандидата до его выхода на работу
• Подбирать специалистов в контакт-центр, менеджеров по продажам и другие массовые и линейные позиции
• Быстро оценивать отклики и проводить первичный отбор кандидатов
• Проводить телефонные и онлайн-собеседования
• Работать с большими воронками кандидатов
• Искать кандидатов через сайты вакансий, социальные сети, базы кандидатов и другие источники
• Работать с планом закрытия вакансий и KPI рекрутера
• Контролировать кандидатов на всех этапах подбора и своевременно связываться с ними
• Работать с отказами, выходами на работу и невыходами кандидатов
• Взаимодействовать с нанимающими руководителями и оперативно получать обратную связь по кандидатам

• Практический опыт массового подбора персонала
• Опыт одновременного ведения большого количества вакансий и кандидатов
• Опыт подбора специалистов в контакт-центр и менеджеров по продажам
• Опыт проведения телефонных и онлайн-собеседований
• Опыт работы с планом закрытия вакансий и KPI рекрутера
• Грамотная речь, развитые коммуникативные навыки и высокая скорость работы
• Способность эффективно работать с большим потоком задач
• Будет плюсом: опыт массового подбора от 2 лет, подбор операторов и менеджеров по работе с клиентами, опыт в FinTech / MFO / банках / электронной коммерции / digital / кол-центрах, работа с большими объёмами интервью и закрытий, знание рекрутинговых метрик и конверсий воронки, опыт работы с ATS/CRM и таблицами, самостоятельное формирование базы и холодный поиск кандидатов

• График 5/2
• Зарплата от 800 USDT / месяц