Менеджер по подбору персонала в образовании

Skypro — часть Skyeng, одной из крупнейших EdTech-экосистем в России. Наша цель — изменить подход к обучению детей и подростков: сделать занятия современными, вдохновляющими и практико-ориентированными. Для этого мы разработали продукты для двух ключевых этапов образовательной траектории ребёнка: Дополнительное образование (8–14 лет). Продлёнки и курсы по современным предметам, где дети учатся программированию, дизайну, коммуникации и кибербезопасности.

• Поиск и подбор персонала (массовый подбор, активный поиск, точечный подбор) на вакантные должности.
• Анализ резюме, проведение собеседований с кандидатами (отклики и холодный поиск).
• Определение источников привлечения кандидатов, подготовка и размещение вакансий в Интернете.
• Поиск и привлечение кандидатов в различных источниках (работа с job-сайтами, соцсетями и т.д.).
• Оценка кандидатов по компетенциям и ценностям (телефонные и видео-интервью).
• Работа с заказчиками (информационный обмен, обратная связь).
• Анализ рынка труда, мониторинг уровня заработных плат конкурентов.
• Управление своей воронкой подбора, повышение качества и конверсии.
• Ведение аналитики и отчетности по подбору персонала.
• Подготовка оффера для согласованных кандидатов.
• Проверка и подготовка полного комплекта документов необходимых для трудоустройства.

• Обязательно: Опыт массового подбора персонала.
• Обязательно: Опыт холодного и активного поиска кандидатов.
• Опыт работы с платформами и сайтами для активного поиска кандидатов.
• Знание технологий оценки и подбора персонала.
• Умение организовать эффективный процесс привлечения и отбора персонала.
• Навыки телефонных переговоров с кандидатами, умение грамотно презентовать вакансию и Компанию.

• Открытость к экспериментам. Бренд — в начале пути, и нам важны свежие идеи.
• Возможность развиваться вместе с компанией.
• Трудоустройство по ТК РФ.
• Удалённый формат работы.
• Слышим каждого и даём свободу. Любая идея может стать большой историей.