Менеджер по подбору персонала на пищевом производстве

Описания нет

• Согласовывать с руководителями текущие и перспективные потребности в персонале.
• Формировать и публиковать вакансии, чётко прописывать требования к кандидатам.
• Вести поиск кандидатов через разные каналы (job‑сайты, соцсети, базы, нетворкинг).
• Анализировать резюме, проводить первичный отбор и оценивать соответствие требованиям.
• Организовывать и координировать собеседования, участвовать в оценке квалификации и потенциала кандидатов.
• Помогать новым сотрудникам адаптироваться в коллективе и в рабочих процессах.
• Отслеживать метрики подбора (сроки закрытия вакансий, конверсии по этапам и т. п.) и предлагать улучшения процесса найма.

• Высшее или среднее профессиональное образование.
• Уверенное владение HR‑инструментами (ATS, CRM) и стандартными офисными пакетами.
• Знание трудового законодательства и основ кадрового делопроизводства.
• Хорошие коммуникационные навыки: умение договариваться с руководителями и выстраивать диалог с кандидатами.
• Системность, внимательность к деталям и готовность работать с потоком откликов.
• Будет плюсом: Опыт в HR или подборе персонала от 1 года (будет преимуществом)

• Стабильные выплаты 2 раза в месяц: аванс — 28 числа, зарплата — 13 числа.
• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня и полный соцпакет (оплачиваемые отпуска и больничные).
• Медосмотр и оформление медкнижки за счёт компании — это важно для работы на пищевом производстве.
• Скидки на питание в столовой предприятия.
• Комфортные условия: комната отдыха, кухня, здравпункт.
• Корпоративный транспорт от МЦД D‑3 «Химки», метро «Ховрино» и МЦД D‑3 «Грачевская».
• Новогодние подарки для детей сотрудников.