Менеджер по подбору персонала для офисных позиций

Приглашаем в команду HR-специалиста, который уверенно чувствует себя в рекрутменте, умеет самостоятельно вести подбор и заинтересован в дальнейшем профессиональном развитии. Сейчас мы расширяем HR-команду и ищем специалиста, который возьмёт на себя полный цикл подбора персонала, будет взаимодействовать с руководителями подразделений и постепенно подключаться к другим HR-проектам компании.

• Вести полный цикл подбора персонала на офисные и административно-управленческие позиции: от формирования заявки до выхода сотрудника на работу.
• Самостоятельно разрабатывать стратегии поиска кандидатов с учётом специфики вакансий и требований бизнеса.
• Использовать различные инструменты поиска: hh.ru, профессиональные сообщества, рекомендации и альтернативные источники.
• Проводить телефонные и очные интервью, оценивать профессиональные компетенции, мотивацию и соответствие кандидатов требованиям позиции.
• Взаимодействовать с внутренними заказчиками: снимать заявки, формировать профили кандидатов, согласовывать требования и предоставлять обратную связь по процессу подбора.
• Организовывать собеседования с руководителями, сопровождать кандидатов на всех этапах отбора и участвовать в подготовке Job Offer.
• Участвовать в адаптации новых сотрудников и совершенствовании внутренних HR-процессов.

• Опыт работы в подборе персонала от 2 лет, желательно с практикой самостоятельного закрытия вакансий различного уровня.
• Уверенное владение инструментами активного поиска, навыками проведения интервью и оценки кандидатов.
• Умение работать с внутренними заказчиками, грамотно уточнять требования и аргументированно представлять свою профессиональную позицию.
• Ответственность, организованность, внимательность к деталям и умение доводить задачи до результата.
• Готовность воспринимать обратную связь, осваивать новые инструменты и адаптироваться к изменениям рабочих процессов.
• Заинтересованность в развитии не только в подборе персонала, но и в других направлениях HR.

• График 5/2, с 9:00 до 18:00.
• Разнообразные задачи: подбор специалистов разных направлений, взаимодействие с руководителями подразделений и участие в HR-проектах.
• Профессиональное развитие: возможность расширять компетенции, осваивать новые HR-функции и участвовать в совершенствовании процессов компании.
• Поддержку команды: обмен опытом, конструктивную обратную связь и возможность обсуждать профессиональные решения.